「成為interview之王」之回應(

Metro Daily Hong Kong - - 健康 - 半宅職薯18歲放棄香港大學取錄,踏入社會由低做起,同時兼讀至雙碩士後,方驀然感到進修有助職場上流只是一廂情願。極討厭辦公室政治,卻發現只有精於此道才能在職場生存。從 姐理念得到啟發,但由理論轉至實戰,卻有另一番見解,和而不同。 :職場嘔血夾心層

會「聽入耳」並且有自己的思考。若他在事後例如一兩天後,對我和先生的討論表達了一些意見,我們也會很自然地和他談。

正因為孩子其實可以看得這麼通透,父母需要做的不是不讓他們知道兩人之間的問題,而是讓孩子看到你們是怎麼溝通及解決問題。當孩子看到父母在兩人之間的關係上努力,情緒上會比較安定,也更能夠學會解決問題。

面試完畢的時候面試官問:「你有咩問題問我哋?」應該如何應對才好呢?

Son姐的建議是應徵者要戒掉「問咩問題會顯得我醒啲」的想法,反而應該專注於面試過程中不明白及混淆的地方,向面試官請教。

我覺得在決定問甚麼問題之前,先要問自己應不應該問問題。如果你在面試中表現優異,有把握成功獲得聘書的話,我建議不要問問題。因為難保不小心問出一個蠢問題,損害面試官對你的良好印象而改變主意。

另一方面,如果你見到面試官頻頻看手錶,時間又接近下午一時的話,我也建議你不要問問題。因為這會阻礙面試官午飯時間,同樣影響對你的印象。

反而如果覺得成功機會一半一半,而面試官又不是急於把面試完結的話,便可以問問題。

如果應徵的是一個初級職位,你可以問:「我這段期間應該怎樣準備這份工作呢?」以示誠意;如果應徵的是一個中級職位的話,便最好問一個關於行業、有深度的問題,以反映自己對於行業的認知。當然,無論這個問題多好,面試官也不會答你的。因為一來這是商業機密,二來他個人也未必知道答案。他可能會反過來問:「那你的意見如何?」那麼你便可以把一早準備好的絕佳答案搬出來,自己製造機會給自己去贏取更好的印象。

最後不得不再三強調的是,這幾期我提供的只是一些想法,面試答案無絕對,大家應該看情況而靈活作答,不宜把例子硬背死記,活剝生吞。

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