难舍家国情 回国创新业

近九成海归在半年内即找到第一份工作,IT、通信、电子、互联网行业超越金融业成为海归就业人数最多的行业,私营、民营企业就业的比例越来越高。

Minsheng zhoukan - - 目录 - □《民生周刊》记者 畅婉洁

据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据,截至2016年底,我国留学回国人员总数达265.11万人,仅2016年就有43.25万留学生毕业回国。海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前。

2017年8月12日,全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布《2017中国海归就业创业调查报告》,重点反映了以80后、90后为主的新生代海归留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题,以及对于当前留学生回国发展的看法。

家庭因素成归国重要原因

报告显示,目前海归就业主要集中在私营/民营企业,占比为47.4%;其次为外商/港澳台独资、国有企业,分别占16.7%和15.9%,合资企业占比为10.8%;机关事业单位占比仅有5.2%。“我呼吁更多的海归能够到公共部 门包括政府、各种社会组织来工作,相关部门能够提供更多空间让海归人员在公共部门发挥更大的作用。”清华大学公共管理学院院长薛澜表示,中国未来发展面临的最大挑战是公共部门改革,国家治理体系、治理能力建设,特别需要有多年国际组织工作经验的海归共同推动发展。

报告表明,随着我国老龄化加剧,照顾父母、家庭团聚等因素成为留学人员中的独生子女归国发展的重要原因,“方便与家人团聚”和“情感与文化因素的影响”成为归国两大主因,分别占比70.6%和63%。

全球化智库(CCG)研究一部总监李庆解释:“(样本中) 90后占到半数……出国留学后再回到祖国,家庭因素是一个重要的原因。”同时,国内经济增长、政治稳定、饮食文化、国外经济形势不利、国内生活丰富等亦是海归回国的重要原因。

而比较国内外发展状况时, 65.8%的海归认为“国内外发展情况不好说,因人而异”,19.2%认 为“国外发展比国内更难”,认为“国外发展比国内容易”的占15%。

报告显示,50.5%的海归能顺利融入国内生活与工作;44.7%的人认为虽有困难,但能逐渐克服;剩余4.8%则表示回国后始终无法完全融入。“现在,超过九成的海归能够融入社会,在2015年这个数据只有87.1%,说明海归回国之后适应能力越来越强。”李庆说。

海归社会价值仍受肯定

在海归就业方面,近九成海归在半年内即找到第一份工作, IT、通信、电子、互联网行业超越金融业成为海归就业人数最多的行业,私营、民营企业就业的比例越来越高。

海归就业单位的类别呈现多样化,但主要集中在民营企业,占比为47.4%。其次为外商、港澳台独资、国有企业,分别占16.7%和15.9%。与2015年相比,海归选择私营/民营企业就职的比例明显增加,选择外资企业的有所缩减。

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