为什么职场女性容易互相欺凌?

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美《大西洋月刊》9月号

研究发现,尽管女性认为其他女性会成为优秀的管理者,但“女性员工实际上并不想为她们工作。”女性在职的时间越长,她想要女上司的可能性就越小。女性——即使是那些自己是经理的人——更可能想要一个男性老板,而非女性。参与者解释说,与男老板相比,女老板更可能“情绪化”,“刻薄”或“专横”。男性也倾向于男性老板,但比女性参与者的比例要小。位于波士顿的伊曼纽尔学院的心理学家 Benenson 认为,女性会互相伤害,因为她们总是不得不为配偶和后代的资源而竞争。但这个结果是有争议性的,许多其他专家认为女性并非天性如此,她们表现 出来对同性的恶意其实是现代职场的副产品。

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