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女员工当然有生育的权利,法律也在极力地保障女员工的权益。而为避免“隐孕”入职,女职工最好不要在备孕期间更换工作。

双方换位思考,用人单位对员工做好关怀,员工也应该爱岗敬业,身体允许的条件下,在孕期也要做好本职工作。

国家法律虽然对女职工特别保护,但保护也有边界,女职工要履行遵纪守法的义务。在符合法定的情形下,用人单位仍可解除劳动合同。

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