不要关掉你身后的门

Psychology and Health - - CAREER - 文/贾子安

李娟是个非常优秀的女孩子,大学毕业后到一家大公司工作。她性格严谨,做事一丝不苟,很快,在人才济济的公司里就脱颖而出。30岁不到,她就已经独当一面,做了销售部的主管。

后来,公司的经理受总部排遣,到纽约去开拓欧洲市场,这样,经理职位就成了空缺。面对这个空下来的经理职位,自然许多人都虎视眈眈,可是花落谁家呢?

李娟是有自信的,因为销售部的业绩直接关系到公司的利润,关系到每一个员工的钱袋子,而李娟自身的素质也是非常高的,知识渊博,说话又幽默风趣,与同事们相处得极为融洽。何况,经理走之前,又暗示过她他已经向总部为她美言过了。

可出乎意料的是,出任经理的人却不是她,而是广告部的经理。李娟一下子蒙了,她完全想不到事情会是这样的结局。也许,换作他人,李娟还尚能心平气和地接受,可是,是一个无论哪一方面都比她逊色的广告部经理呢?一团愤怒的火焰冲天而起,在她心中迅速蔓延成一场火海。

总之,这家公司已经令自己失望透顶,厌倦透顶,她回想起自己曾经为之奋斗过的激情燃烧的岁月,越发觉得心灰意冷。一天下班回到家里,她的目光落在茶几上一张名片上,那是几个月前一次业内精英联谊会上,另外一家大公司经理的名片,她还记得那位经理告别时对她说的那句话:如果在那里待得不开心,随时欢迎你来。

她马上拨打了电话。一阵寒暄之后,那位经理说,你的事情我也听说了,良禽择木而栖!怎么样?来我公司吧,我会给你最优厚的待遇,是你原来工资的两倍。

李娟高兴得差点跳起来。可是按照公司的规定,辞职申请递交三个月后才可以离开,并且在这三个月内,必须替公司培训好一个能够接替你工作的人,这样你才能离开。

李娟作为老员工,自然知道这些规定。可是,她对公司心存怨怼,自然再也不肯为公司多出一份力。何况,在她看来,那家前途更好的公司已经向自己递出了橄榄枝,老东家如何已经与她毫无关联。于是,半个月后,她便把辞职报告丢到了经理的办公桌上,扬长而去。

更让老东家气愤的是,李娟还带走了销售部80%客户的资料,致使原来的公司的销售额暴跌,当经理知道真相后,气得暴跳如雷,自然对她怀恨在心。于是,把李娟的所作所为添油加醋地向总部做了汇报。

不幸的是,原来的公司老总与新公司的老总是大学同学,于是,一个电话打过去,李娟的恶劣行径就这样被新老总了如指掌了,最后,原老总意味深长地说,这样的人能够对我这样无情,他日就可能对你更加无情,老兄,这样的人你还敢用吗?

这一番的话让新老总如坐针毡,如芒在背,虽然欣赏李娟的才能,但最终随便找了个理由炒了她鱿鱼。

身在职场,人品永远比才能更重要。当我们有能力为自己打开一扇全新光明充满希望的新窗户的时候,千万不要关掉身后的门,斩断自己的退路。关掉身后的门,将意味着你的人生再度陷入困境中,那实在不是智者之所为。

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