企业内部控制系统的完善与创新

宋翼航 锦州医科大学

Shangchang xiandaihua - - 经营管理 -

摘 要:在企业日常的运营和发展的过程当中,内部控制系统是否完善直接关系着企业发展的健康水平。本文尝试从企业内部控制系统的现状出发,探讨今后的完善与创新策略。

关键词:企业;内部控制系统;完善与创新

一、企业内部控制系统的内涵

企业内部控制系统是一个较为复杂的概念。它涵盖着企业围绕内部控制所展开的相关制度、理念、组织结构,软件、硬件等等领域。通过对企业内部控制系统进行有效的整合,不仅可以提高企业内部控制质量,提高企业应对内外风险的能力,也可以有效的提高企业,在未来的市场竞争中获得更大的自主性和主动权。当前,围绕企业内部控制系统等相关层面的研究,已经取得了较为丰硕的成果,但是,在具体的微观层面,由于企业缺乏必要的重视程度,在内部控制的人力资源、制度体系、文化建设等诸多方面还存在着一定的短板和不足。所以,从这一角度来看,在今后的企业运营和发展的过程当中,如何更好的优化企业内部控制系统,提高企业内部控制质量已经作为一个重要的议题提上了议事日程。

二、企业内部控制系统运营中存在的问题

在上文中,简要探讨了企业内部控制系统的内涵以及其存在对企业发展的价值和意义。本文通过梳理发现,在日常的企业内部控制系统运营过程中,由于诸多方面的原因还存在着以下几个方面的问题:

1.内部控制制度有待完善众所周知,在企业内部控制系统运营的全过程中,制度是否健全直接关系着内部控制系统运行的效果。一些企业,虽然在书面形式上进行了相关内部控制制度的制定,但是,在具体的执行中,多多少少的还带有一定的主观性、随意性色彩,这就在一定层面上影响了企业内部控制系统运行的效果。还有的企业盲目的借鉴其它领域的内部控制制度,缺乏从本企业自身的运营实际情况出发,制度和企业现状存在着一定的衔接不畅的问题。这些都在一定层面上,让企业内部控制系统整体的运营效果大打折扣。因此,在企业今后的内部控制系统完善和创新过程当中,还应该进一步的在内部控制制度方面,进行必要的强化和提升。2.内部控制人员综合素养有待提升无论是内部控制制度,还是企业的内部控制系统都需要借助必要的人力资源来进行相应的执行。从目前来看,一些企业围绕内部控制人员的业务水平、专业能力、诚信素养等方面还存在着参差不齐的现象,这一点很难帮助企业有效的应对市场竞争。因此,如何从人力资源管理层面,进一步的优化和提升内部控制人员从业者的综合素养是今后企业内部控制系统完善和创新的

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