领导者如何做到一碗水端平?

来源:《哈佛商业评论》 2017年3月 作者:Rebecca Knight

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为了避免办公室政治,也为了不影响团队士气,领导们总是要竭力做到公平对待下属。但是,有所偏爱又是人的本性,很多时候,领导总会不自觉地对某个员工偏爱。应该如何避免这个问题的出现呢?

首先,意识到危险的存在

如果你需要创建自己的“梦之队”,那就需要在一个篮子里放进所有的鸡蛋。但是,如果只是偏爱自己喜欢的人,就是在扼杀其他人的机会,很多人会因为这一点而不愿意继续跟你共事。这不仅会影响团队的发展,也会限制其他人的成长。与此同时,也会限制到你个人的职业发展。研究表明:只有接触不同的观点和看法,才会激发人的创造力,如果只是跟同类人在一起,那么将很难创新。

其次,持续追踪每个人在做什么

确保自己不会有所偏爱的最好方法,就是先公平公正地分配任务,之后持续追踪效果,确保知道每个人在做什么。你要知道,那些没有被分配到好任务的人,一定会对此耿耿于怀,所以你需要时刻确认,并且问自己:你把谁带到了最后成果展示的环节?又是谁在真正推动整个项目的进展?每周一次的团队会议,会帮你更好地建立一个更公平的团队。

再者,在恰当时机给予相应员工更多关注

你无法做到完全平等对待每个人,但是你需要知道自己的员工各有所长,给他们提供舞台,并且积极听取他们的意见。换言之,在特殊时刻给予专业人士应有的关注,这是合理的、也是符合逻辑的做法。

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