约谈,向就业性别歧视“亮剑”

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试、面试中,如有女性报考相关岗位,要对女性报考者一视同仁;二是在今后的行政管理和审判工作中,要进一步强化性别平等意识,坚决杜绝出现类似现象。该法院表示,感谢妇联组织及时指出法院工作中的问题,希望妇联对法院贯彻男女平等基本国策和相关工作情况加强指导,并与区妇联约定联合举办性别意识培训班,强化执法人员和行政管理人员的性别平等意识。

2016年年底,接到全国妇联关于广州某街道招聘综合执法队男协管员事件的通报后,广东省妇联十分重视,马上指示当地妇联核实情况,及时启动约谈程序。当事街道所在区的妇联迅速与用人单位取得联系,了解到通报情况属实,只是由于招聘的人员需在火车站等复杂地区工作,任务重、压力大、具有一定的危险性,招聘单位才考虑只招男性。区妇联随后约见了该街道负责人,向其指出,在不符合法律规定的情形下,限定招用人员为男性,已经违反了相关法律规定,要求用人单位立即予以纠正。经过约谈,该街道负责人认识到行为不妥,立即安排人员更改了招聘信息,删去了只招男性的要求。

2016年8月,某市妇联接到市政府网站转来的信息:某市红十字中心血站女职工在网站留言反映,该血站竟然作出了对两名休产假的女职工扣发2016年上半年绩效工资的决定。得知这一情况后,市妇联立刻与用工单位电话沟通,宣传相关法律规定,要求血站及时妥善处理好女职工的孕产期权益保护问题。此后,市妇联权益部又对用工企业进行了约谈,并形成了建议函。经过积极努力,该单位对侵犯女职工权益的行为进行了整改,并决定对单位的相关制度进行重新修订。

2016年,某某市妇联通过“12338”服务热线了解到:有群众反映,因生育二孩,其所在单位不但不落实其生育待遇,还逼其辞职。市妇联立即与人社部门取得联系,共同对该单位开展约谈,并建议从政策层面解决女职工面临的就业歧视问题。经过反复协商争取,不仅解决了这起歧视案件,还推动市人社局、财政局联合印发了《关于调整生育保险部分政策的通知》,确保生育二孩的女职工能够正常享受应有的生育待遇。

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