□入江之鲸

人要逼着自己去成长。你现在逼自己做不想做的事,是为了将来能尽情地做想做的事。

YiLin Yuanchuang ban - - 身心原力课 - (图/张翀)

昨天和朋友柚子逛街,聊到她目前的一些困扰。柚子是一个不大善于沟通的人。工作上,她很少主动和带自己的法官沟通,每次都只是默默完成交代的任务,再无交流;进修上,她去参加讲座,她有问题想问,都已经在脑海里组织好语言了,现场人也不多,她就是没勇气开口。柚子的困扰,让我想起一位前辈,张小姐。

张小姐是某公司的经理,四十岁不到,财务自由,玩得一手好基金,房地产买到美帝去。在几百人的剧场做分享,她谈笑风生,从容自得,一副游刃有余的样子。她对我们说:“无论在何时何地,你都要想办法让别人记住你,而且最好永远忘不掉你。”

我被这句话触动到——当时,我一直在寻求提高存在感的方法。尽管那时候我都不太敢举手,却还是强迫自己向她发问: “有一些人天生不善于表现自己,该怎么办呢?”

张小姐闻言,给我们讲了她的故事。其实,她也不是天生爱表现的人,性格比较内向。在工作的前几年,她不爱出风头,一想到被众人目光聚焦的感觉,心里就七上八下、紧张不已。她很少表达自己的观点,因此存在感极低。

有一次,她和同行小柯因为业务上的关系结识了。

她和小柯提起:“其实,我们一年前就一起参加过一门培训。”

小柯一脸迷茫,努力回忆了一下,还是坦诚地表示不记得了。张小姐心里有点失落。

她突然意识到,自己工作两三年来,一直在原地踏步,正是因为她从来不“逼”自己去当众表现——你从不表达观点,别人就不会知道你的看法;你从不发言提问,别人就会忽略你的存在。

没有人会注意你,没有人会 赞扬你,没有人会羡慕你——没有人会注意到你。

你就这样被忘了,即使已经工作了两三年,在大家眼里也不过是个可有可无的透明人。

张小姐所在的企业是一家跨国公司,时常要开远程会议。以前每次开会,她从不过多地发言。通常是总部代表讲完后,问还有什么问题不清楚,其他七个国家的代表依次提问。最后总部问,中国人有没有什么意见?

这时候,问题差不多都被其他人问完,张小姐只能说“没有没有”。不甘心永远这样沉默下去,张小姐下定决心,逼自己改变。

她暗暗给自己定下任务——每次视频会议,一定要抢在第一个提问,哪怕只是问“刚才讲到的×××能再解释一下吗”。

从一开始的头皮发麻,到后来越来越自然流畅,张小姐渐渐喜欢上了积极表达的感觉。

起初,她很担心自己的提问会没水平、被别人笑话。但后来她发现,如果逼着自己去提问,就会下意识地更认真地去倾听和思考,最后问出来的问题,往往是很有质量的。因为逼着自己去表达,她在同事的眼里,逐渐从“啊,我想想,她人还不错吧”的小透明,成长为“很有想法”“很有见解”的业务骨干。

有时候,人要逼着自己去成长。你现在逼自己做不想做的事,是为了将来能尽情地做想做的事。现在的你,逼着自己去成长、去变成更好的样子,把握人生的主动权,将来才不会为形势所迫,被驱使着艰难前行。我们逼迫着自己努力,是在为将来争取随时任性的权利。

有时候,人要逼着自己去成长——别偷懒、别胆怯、别退却。进一步,才能看到海阔天空。

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