Ge­ne­re in­cen­ti­vos con ‘ sa­la­rio emo­cio­nal’

Mas Negocios - - ESTRATEGIAS - KEVIAN GÓ­MEZ

por me­dio de in­cen­ti­vos o lo que se co­no­ce co­mo be­ne­fi­cios la­bo­ra­les.

Hay Group, con­sul­to­ra in­ter­na­cio­nal con más de 60 años de ex­pe­rien­cia en el área de in­ves­ti­ga­ción con 86 ofi­ci­nas en 47 paí­ses del mun­do y pre­sen­te en Co­lom­bia, reali­zó un es­tu­dio so­bre ca­li­dad de vi­da en el cual se en­con­tró que el 71% de las em­pre­sas en­cues­ta­das (243), cuen­tan con al­gu­na mo­da­li­dad que in­clu­ye cier­tos be­ne­fi­cios in­tan­gi­bles im­ple­men­ta­dos.

Den­tro de los pro­gra­mas que la con­sul­to­ra con­si­de­ra que se es­tán im­ple­men­tan­do en las em­pre­sas co­lom­bia­nas a tra­vés del con­cep­to de re­tri­bu­ción emo­cio­nal son: días li­bres, días es­pe­cia­les, cui­da­do per­so­nal, apo­yo al em­plea­do, ca­pa­ci­ta­ción en te­mas no la­bo­ra­les, código de ves­ti­men­ta y otros pro­gra­mas adi­cio­na­les ta­les co­mo va­ca­cio­nes re­crea­ti­vas, en­tra­da a even­tos, cur­so de­por­ti­vos y cur­sos lú­di­cos pa­ra los hi­jos de los tra­ba­ja­do­res de las em­pre­sas.

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