¿Có­mo se ha­ce la eva­lua­ción?

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Great Pla­ce to Work rea­li­za una en­cues­ta de 77 afir­ma­cio­nes y dos pre­gun­tas abier­tas a los co­la­bo­ra­do­res de las em­pre­sas. Tam­bién el área de ges­tión hu­ma­na de­be res­pon­der un for­mu­la­rio de cul­tu­ra so­bre las po­lí­ti­cas em­pre­sa­ria­les que tie­nen im­ple­men­ta­das pa­ra los be­ne­fi­cios de los tra­ba­ja­do­res.

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