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em­pre­sas son ana­li­za­das anual­men­te por la re­vis­ta Chief Exe­cu­ti­ve. (que re­pre­sen­tan a una am­plia va­rie­dad de sec­to­res y a 47 paí­ses) tam­bién en­car­nan, se­gún Great Pla­ce to Work, la con­vic­ción de que to­do lu­gar de tra­ba­jo pue­de ser ex­ce­len­te.

En es­te lis­ta­do el mo­tor de bús­que­da Goo­gle arra­só con el pri­mer lu­gar.

Great Pla­ce to Work ha­lló que, ade­más de un ex­ce­len­te cli­ma la­bo­ral, los em­plea­dos va­lo­ran te­ner je­fes com­pe­ten­tes, lo cual in­clu­ye la efi­ca­cia de los lí­de­res pa­ra coor­di­nar per­so­nal.

Ade­más, el per­so­nal ex­pre­sa un pro­fun­do in­te­rés por los que po­drían con­si­de­rar­se los ele­men­tos bá­si­cos del lu­gar de tra­ba­jo: re­cur­sos y equi­po apro­pia­dos pa­ra el tra­ba­jo, un en­torno se­gu­ro des­de el pun­to de vis­ta fí­si­co y la po­si­bi­li­dad de to­mar­se días li­bres en el mo­men­to ne­ce­sa­rio.

“Las em­pre­sas de to­do el mun­do ha­rían bien en con­cen­trar­se en esos es­tí­mu­los de ex­ce­len­cia del lu­gar de tra­ba­jo así co­mo en afian­zar re­la­cio­nes de con­fian­za, el fun­da­men­to de una cul­tu­ra fuer­te. Eso no so­lo be­ne­fi­cia­rá a los em­plea­dos, sino que tam­bién ge­ne­ra­rá las ven­ta­jas em­pre­sa­ria­les que producen los lu­ga­res de tra­ba­jo con mu­cha con­fian­za”, des­ta­ca la con­sul­to­ra in­ter­na­cio­nal.

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