PROBARRANQUILLA

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En el ca­so de probarranquilla, en­ti­dad que tam­bién tra­ba­ja oca­sio­nal­men­te con ‘head­hun­ters’, la de­ci­sión del can­di­da­to ideal es to­ma­da en con­ce­so; es de­cir, to­das las áreas de la com­pa­ñía apor­tan al re­sul­ta­do fi­nal pos­te­rior a los re­sul­ta­dos que arro­ja la ca­za ta­len­to. Ac­tual­men­te probarranquilla cuen­ta con 16 em­plea­do y ha tra­ba­ja­do en con­jun­to con Es­tra­te­gia y prác­ti­ca, Am­rop Top Ma­na­ge­ment, Man­po­wer y C&Z Con­sul­to­res.

CAN­DI­DA­TO IDEAL

“Nos gus­ta que ellos con­tes­ten tran­qui­los y abier­ta­men­te las preguntas. Es muy im­por­tan­te que ten­ga co­no­ci­mien­to de las ge­ne­ra­li­da­des”.

PER­FIL

“Bue­na per­so­na con va­lo­res arrai­ga­dos. Que sea ín­te­gro, que ame la ciu­dad y al de­par­ta­men­to. In­no­va­dor”.

Un VA­LOR

La in­te­gri­dad

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