al'fres­co

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En sus pro­ce­sos de se­lec­ción se apo­yan en bol­sas de em­pleo pa­ra los car­gos ope­ra­ti­vos y pa­ra los tec­nó­lo­gos y per­so­nal de apo­yo a la ad­mi­nis­tra­ción in­hou­se. Los car­gos eje­cu­ti­vos y especializados me­dian­te ca­za ta­len­tos. Al’fres­co tie­ne 10 años con es­ta mo­da­li­dad. En es­te mo­men­to cuen­ta con un con­tra­to con la com­pa­ñía pro­ce­sos Ter­ce­ri­za­dos. La em­pre­sa de ali­men­to tie­ne una nó­mi­na, en es­te mo­men­to, di­rec­ta de 170 em­plea­dos e in­di­rec­ta­men­te, de­pen­dien­do de la pro­duc­ción, 80 em­plea­dos tem­po­ra­les.

CAN­DI­DA­TO IDEAL

Que sea au­tén­ti­co. En la en­tre­vis­ta se in­da­ga­rá so­bre sus de­bi­li­da­des y for­ta­le­zas, pe­ro lo pri­mor­dial es no fin­gir.

PER­FIL

so­li­ci­ta ma­yor men­te per­so­nal ope­ra­ti­vo y ma­ni­pu­la­do­res de ali­men­tos.

Un VA­LOR

Res­pe­to.

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