Mu­seo del ca­ri­be

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Hay em­pre­sas que de­le­gan en su to­ta­li­dad la ac­ti­vi­dad del re­clu­ta­mien­to a fir­mas es­pe­cia­li­za­das, co­mo es el ca­so de El par­que Cultural del Ca­ri­be (PCC) que so­lo uti­li­za fir­mas de ca­za ta­len­tos pa­ra con­tra­tar a eje­cu­ti­vos de alto ni­vel. Tam­bién cuen­ta con los ser­vi­cios de bol­sas de em­pleo y con­ve­nios con uni­ver­si­da­des de la Región. Ma­ría Eu­la­lia, di­rec­to­ra del PCC, ex­pli­có que en es­te mo­men­to el par­que Cultural cuen­ta con 50 em­plea­dos y con as­pi­ra­cio­nes de desa­rro­llar con­tra­tos de pres­ta­ción de ser­vi­cios.

CAN­DI­DA­TO IDEAL

pa­ra el PCC es im­por­tan­te que el as­pi­ran­te conozca pre­via­men­te el Mu­seo. Ade­más, se in­da­ga en sus va­lo­res y ap­ti­tu­des.

PER­FIL

Ex­per­tos en mu­seo­lo­gía y mu­seo­grá­fos, se­gún la di­rec­to­ra, es­tos son di­fí­cil de ha­llar.

Un VA­LOR

El res­pe­to.

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