LO QUE DE­BE SA­BER DEL WELL­NESS COR­PO­RA­TI­VO

Ejercicio y salud - - ESPECIAL -

ES AC­CE­SI­BLE Y MEJORABLE

Es­tas ini­cia­ti­vas ofre­cen va­rie­dad y fle­xi­bi­li­dad con so­lu­cio­nes que se adap­tan a ca­da ti­po de organización, co­mo cla­ses de ejer­ci­cios, char­las de sa­lud y con­cur­sos.

AM­BIEN­TE INTEGRADOR Y FE­LIZ

La em­pre­sa de­be ser un lu­gar de apo­yo, que mo­ti­ve a sus co­la­bo­ra­do­res a sen­tir­se par­te de ella. Es im­por­tan­te re­cor­dar que no se pue­de ha­cer a la fuer­za. Mu­chas ini­cia­ti­vas pue­den sur­gir de los pro­pios co­la­bo­ra­do­res.

SOS­TE­NI­BI­LI­DAD EN EL TIEM­PO

Un plan well­ness de­be ser di­se­ña­do pa­ra que se man­ten­ga pa­ra siem­pre. Si so­lo im­pli­ca un im­pu­so ini­cial ex­plo­si­vo no ten­drá un re­sul­ta­do pal­pa­ble.

PAR­TE DE LA ES­TRUC­TU­RA EMPRESARIAL

Así co­mo la res­pon­sa­bi­li­dad so­cial se ha vuel­to par­te de la es­truc­tu­ra de las or­ga­ni­za­cio­nes más exi­to­sas, el well­ness de­be in­te­grar­se en la po­lí­ti­ca de re­cur­sos hu­ma­nos. Un colaborador fe­liz pro­yec­ta­rá sus cua­li­da­des a to­do el equi­po de tra­ba­jo.

Newspapers in Spanish

Newspapers from Costa Rica

© PressReader. All rights reserved.