Ac­ti­tud: eso bus­can las em­pre­sas en los pro­fe­sio­na­les

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Pa­ra mu­chos em­pre­sa­rios re­sul­ta po­co re­le­van­te la ins­ti­tu­ción de en­se­ñan­za su­pe­rior de la que vie­ne un pro­fe­sio­nal, ellos va­lo­ran más otros as­pec­tos.

De acuer­do con Fran­cis­co Arias, ge­ren­te senior de re­la­cio­nes cor­po­ra­ti­vas y ga­na­de­ras de Dos Pi­nos, la va­lo­ra­ción de la per­so­na can­di­da­ta, en su ca­so, es­tá li­ga­da a las ca­rac­te­rís­ti­cas que se re­quie­ren pa­ra aten­der la pla­za va­can­te.

“So­mos una em­pre­sa in­clu­si­va en la que to­dos tie­nen opor­tu­ni­dad, sean tí­tu­los aca­dé­mi­cos lo­ca­les o ex­ter­nos, de uni­ver­si­da­des pú­bli­cas o pri­va­das. El co­no­ci­mien­to ad­qui­ri­do y la ex­pe­rien­cia se de­mues­tra en el queha­cer dia­rio”, ma­ni­fes­tó Arias.

Por su par­te, Oc­ta­vio Ma­tus, ge­ren­te ge­ne­ral de Zoll­ner Elec­tro­nics, ase­gu­ra que en el ca­so de es­ta em­pre­sa de ca­pi­tal ale­mán, lo vi­tal es que los co­la­bo­ra­do­res cum­plan con los re­qui­si­tos se­ña­la­dos por la des­crip­ción del pues­to va­can­te. “Ade­más de la pre­pa­ra­ción uni­ver­si­ta­ria, la cual pue­de ser pú­bli­ca o pri­va­da, pues di­cho as­pec­to no es par­te de la eva­lua­ción, to­ma­mos en cuen­ta ap­ti­tu­des, va­lo­res, ac­ti­tud po­si­ti­va y ga­nas de sur­gir, pues la em­pre­sa ofre­ce la po­si­bi­li­dad de ca­pa­ci­tar­se en el ex­te­rior”, afir­mó Ma­tus. Zoll­ner tie­ne con­ve­nios de ayu­da mu­tua en formación uni­ver­si­ta­ria con el Ins­ti­tu­to Tec­no­ló­gi­co y en la formación téc­ni­ca con el CUC y el COVAO, pre­ci­sa­men­te pa­ra ga­ran­ti­zar que la com­pa­ñía en­cuen­tre en la zo­na los re­cur­sos hu­ma­nos ne­ce­sa­rios pa­ra su operación.

Ar­cos Do­ra­dos, fran­qui­cia que ope­ra la mar­ca MCDO­NALD’s en Amé­ri­ca La­ti­na y el Ca­ri­be em­plea a más de 1900 co­la­bo­ra­do­res en su pla­ni­lla, la ma­yo­ría de per­so­nas de es­ta em­pre­sa en el país se en­cuen­tran en­tre 18 y 25 años y un 65% ade­lan­tan sus es­tu­dios al mis­mo tiem­po que tra­ba­jan.

Se­gún Es­te­ban Se­quei­ra, di­rec­tor de Ar­cos Do­ra­dos Cos­ta Ri­ca pa­ra tra­ba­jar en MCDO­NALD´S el único re­qui­si­to es ser ma­yor de edad y te­ner los es­tu­dios se­cun­da­rios apro­ba­dos. Pa­ra ellos en te­mas de es­tu­dios su­pe­rio­res no es im­por­tan­te la ins­ti­tu­ción de don­de es egre­sa­do el pro­fe­sio­nal. “Bus­ca­mos jó­ve­nes en­tu­sias­tas con de­seos de tra­ba­jar pa­ra desa­rro­llar sus com­pe­ten­cias en ser­vi­cio al clien­te, tra­ba­jo en equi­po, co­mu­ni­ca­ción y pro ac­ti­vi­dad”, ex­pre­só Se­quei­ra.

Fi­nal­men­te la ge­ren­te de ca­pi­tal hu­mano de Gru­po Uni­co­mer (Go­llo), Be­nig­na Ro­sa­les, ase­gu­ró que uno de los as­pec­tos que uti­li­zan pa­ra di­fe­ren­ciar a los can­di­da­tos es ve­ri­fi­car que la ca­rre­ra que cur­sa­ron es­té acre­di­ta­da en la uni­ver­si­dad res­pec­ti­va.

“Pre­fe­ri­mos con­tra­tar per­so­nas egre­sa­das de uni­ver­si­da­des pú­bli­cas, pues cuen­tan con la ma­yor can­ti­dad de ca­rre­ras acre­di­ta­das. Sin em­bar­go, de acuer­do a la es­pe­cia­li­dad re­que­ri­da op­ta­mos tam­bién por per­so­nas de uni­ver­si­da­des pri­va­das”, co­men­tó Ro­sa­les.

En Go­llo se con­tra­ta en la ma­yo­ría de ca­sos a per­so­nas egre­sa­das de la Uni­ver­si­dad de Cos­ta Ri­ca, Uni­ver­si­dad Na­cio­nal, Ins­ti­tu­to Tec­no­ló­gi­co, Uni­ver­si­dad La­ti­na y Uni­ver­si­dad His­pa­noa­me­ri­ca­na.

Los em­pre­sa­rios se in­tere­san más por las ca­pa­ci­da­des y ap­ti­tu­des de los pro­fe­sio­na­les, aun­que en al­gu­nos ca­sos ser egre­sa­do de una ca­rre­ra acre­di­ta­da o una uni­ver­si­dad pú­bli­ca pue­de re­pre­sen­tar un plus.

“Ade­más de la

pre­pa­ra­ción uni­ver­si­ta­ria, la cual pue­de ser pú­bli­ca o pri­va­da, pues di­cho as­pec­to no es par­te de la eva­lua­ción, to­ma­mos

en cuen­ta ap­ti­tu­des, va­lo­res, ac­ti­tud po­si­ti­va y ga­nas de sur­gir, pues la em­pre­sa ofre­ce la

po­si­bi­li­dad de ca­pa­ci­tar­se en el

ex­te­rior”, afir­mó Oc­ta­vio Ma­tus, ge­ren­te ge­ne­ral de Zoll­ner

Elec­tro­nics.

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