Tope de cesantía en 12 años ahorraría ¢174 mil millones
Temen afectación de servicios públicos por falta de personal
Temen afectación de servicios públicos por falta de personal
Si la Sala IV reduce el tope de cesantía de 20 a 12 años para el sector público, los costarricenses se ahorrarían unos ¢174 mil millones en tarifas y servicios, sin contar el impacto en municipios.
Mientras los trabajadores de instituciones autónomas como Recope, Japdeva, INS, CNP e ICE, entre otras, perderían millones de colones en prestaciones, al rebajarse su cálculo en ocho años.
Los servicios que brindan esas instituciones podrían afectarse, si persiste la avalancha de renuncias que ha provocado la incertidumbre, dijo Juan de Dios Cordero, coordinador del Frente Interno de Trabajadores del ICE.
Para finales de la semana pasada, el Sindicato de trabajadores de Recope y el del INS, reportaban más de 100 renuncias en conjunto, mientras que en el ICE, también se vive una situación similar.
En estos momentos, hay al menos unas 22 mil personas trabajando para las instituciones autónomas que tienen entre 55 y 64 años, de acuerdo con la Caja Costarricenses de Seguro Social.
La cesantía es un derecho laboral contemplado en el Código de Trabajo, cuyo objetivo es brindar a las personas, una compensación económica por cada año laborado equivalente a prácticamente un salario por año.
La idea es brindar un sostén por pérdida de empleo, o por jubilación.
Para todos los trabajadores del sector privado el máximo es de ocho años y solo se entrega cuando hay un despido con responsabilidad patronal, o bien, cuando el trabajador alcanza la edad y cuotas para jubilarse.
En el caso de los burócratas de instituciones autónomas, el derecho se calcula con un tope de 20 años.
Hace una semana, la Sala IV dejó abierta la posibilidad de reducir la cesantía para todos los funcionarios públicos, al determinar que la convención colectiva de Bancrédito era ilegal en cuanto a la cesantía y que un límite racional no puede sobrepasar los 12 años.