Em­plea­dos In­fie­les

Mercados & Tendencias Costa Rica - - Bufetes - EN­RI­QUE MO­RENO, sal­va­do­re­ño. abogado y no­ta­rio

Se­gún ex­pli­có el abogado Erich Auer­bach de la fir­ma Auer­bach Con­sul­tants, exis­ten cláu­su­las le­ga­les que pue­den in­cluir­se en los con­tra­tos la­bo­ra­les y que es­ta­ble­cen la res­pon­sa­bi­li­dad de man­te­ner en es­tric­ta con­fi­den­cia­li­dad, to­da la in­for­ma­ción a la que uno pue­da te­ner ac­ce­so en su fuen­te de tra­ba­jo.

Tam­bién se de­be apro­bar una po­lí­ti­ca y con­si­go una nor­ma­ti­va que re­gu­le el ma­ne­jo de la in­for­ma­ción así co­mo es­ta­ble­cer un có­di­go de éti­ca pa­ra su uso. El di­rec­tor de UPOLI re­co­men­dó in­clu­si­ve ha­cer pes­qui­sas pre­vias de an­te­ce­den­tes la­bo­ra­les, el fa­mo­so due di­li­gen­ce. Con­sul­tar ba­ses de da­tos de aso­cia­cio­nes de pro­fe­sio­na­les, or­ga­ni­za­cio­nes de em­plea­do­res, re­cur­sos hu­ma­nos, po­li­cia­les y co­mu­ni­ta­rios, pa­ra ob­te­ner un per­fil del fu­tu­ro co­la­bo­ra­dor.

El le­tra­do y no­ta­rio sal­va­do­re­ño En­ri­que Mo­reno en­fa­ti­zó en el pun­to ini­cial: la cláu­su­la de con­fi­den­cia­li­dad. A tra­vés de ella, el tra­ba­ja­dor tie­ne y asu­me la obli­ga­ción de guar­dar el se­cre­to y la con­fi­den­cia­li­dad de to­da la in­for­ma­ción de la em­pre­sa a la que ten­ga ac­ce­so du­ran­te la vi­gen­cia del pre­sen­te con­tra­to, es­pe­cial­men­te la in­for­ma­ción re­la­ti­va a per­so­nas fí­si­cas re­co­gi­das en fi­che­ros de da­tos per­so­na­les. “Es­to con­lle­va que el tra­ba­ja­dor se­rá res­pon­sa­ble de to­dos los da­ños y per­jui­cios que pa­ra la em­pre­sa se de­ri­ven co­mo con­se­cuen­cia del in­cum­pli­mien­to do­lo­so o cul­po­so de di­cha obli­ga­ción”, for­mu­ló Mo­reno.

La fir­ma Al­va­ra­do y Aso­cia­dos aña­dió que di­cho com­pro­mi­so de re­ser­va de­be per­ma­ne­cer vi­gen­te in­clu­so una vez ter­mi­na­do el con­tra­to la­bo­ral por un pla­zo mí­ni­mo de tres años. “En la prác­ti­ca se pue­de re­fle­jar has­ta cin­co años, y de ser aún más, la em­pre­sa de­be fun­da­men­tar cla­ra­men­te el ni­vel de prio­ri­dad de la in­for­ma­ción y la ne­ce­si­dad de pro­tec­ción”.

An­te una fil­tra­ción de da­tos, lo que pro­ce­de es que la em­pre­sa de­nun­cie el he­cho an­te las au­to­ri­da­des de de­re­chos in­te­lec­tua­les, en la vía ci­vil si hay da­ños eco­nó­mi­cos y an­te las au­to­ri­da­des pe­na­les si se ac­tuó con do­lo.

Aquí es don­de la cláu­su­la de con­fi­den­cia­li­dad to­ma vi­da, ex­pli­ca Mo­reno, por­que de ha­ber si­do re­dac­ta­da al­gu­na san­ción eco­nó­mi­ca pue­de en­ta­blar­se un pro­ce­so in­dem­ni­za­to­rio.

Pa­ra acu­dir a la vía ju­di­cial, la em­pre­sa de­be ase­gu­rar­se que exis­te una bue­na ley, un sis­te­ma ju­di­cial y po­li­cial efec­ti­vo que ga­ran­ti­ce la san­ción de la cri­mi­na­li­dad.

Hac­ker o co­la­bo­ra­dor des­leal?

“In­ter­na­cio­na­li­zar­se pue­de ser un pro­ce­so difícil, com­ple­jo y cos­tos, si la em­pre­sa que lo em­pren­de no rea­li­za pre­via­men­te un aná­li­sis es­tra­té­gi­co se­rio y ri­gu­ro­so”,

Del mis­mo mo­do que Snow­den apro­ve­chó su pues­to co­mo agen­te de in­te­li­gen­cia de la NSA pa­ra re­ve­lar in­for­ma­ción de­li­ca­da, en 2015, el in­for­má­ti­co fran­co­ita­liano, Her­vé Fal­cia­ni sus­tra­jo da­tos de 130.000 cuen­tas ban­ca­rias de las ofi­ci­nas del HSBC de Ginebra, mien­tras tra­ba­ja­ba pa­ra esa en­ti­dad. Re­ve­lan­do: fu­ga de di­vi­sas y eva­sión fis­cal. Con su ac­ción, Fal­cia­ni reac­ti­vó un di­le­ma: ¿qué pre­va­le­ce en la ba­lan­za, la leal­tad a la com­pa­ñía o el bie­nes­tar de la co­mu­ni­dad?

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