La inex­pe­rien­cia no es obs­tácu­lo

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Asu­mir la ge­ren­cia téc­ni­ca con po­ca ex­pe­rien­cia y en un mo­men­to en el que la em­pre­sa de­ja­ba de ser na­cio­nal pa­ra con­ver­tir­se en una fi­lial de la cor­po­ra­ción Brid­ges­to­ne, fue el con­tex­to que en­vol­vió la lle­ga­da de Ro­drí­guez a su pues­to. El cos­ta­rri­cen­se tie­ne cla­ro que pa­ra ob­te­ner bue­nos re­sul­ta­dos de­be es­cu­char a su equi­po de tra­ba­jo, apo­yar sus ideas y, so­bre to­do, de­jar­los tra­ba­jar en for­ma in­de­pen­dien­te. Por es­tar a car­go de un de­par­ta­men­to en el que no hay ca­bi­da pa­ra error, su li­de­raz­go ra­di­ca en trans­mi­tir esa res­pon­sa­bi­li­dad a las per­so­nas que tra­ba­jan con él.

Ge­ren­te Téc­ni­co de Brid­ges­to­ne

Ál­va­ro Ro­drí­guez

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