Di­ná­mi­ca de equi­po de­bi­li­ta­da.

Summa - - Gerencia -

Cuan­do hay un “pre­fe­ri­do”, el gru­po de tra­ba­jo tien­de a re­ser­var­se in­for­ma­ción y en al­gu­nos ca­sos se ge­ne­ran ru­mo­res y ten­sio­nes en el cli­ma la­bo­ral, de­ri­va­das de sen­ti­mien­tos de privilegios o fa­vo­ri­tis­mo, fal­sos o ver­da­de­ros.

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