¿Es tímido? ¡No importa!
ESE RASGO DE PERSONALIDAD NO DEBE SER UNA LIMITANTE PARA CONSEGUIR UN BUEN TRABAJO.
Ese rasgo de personalidad no debe ser una limitante para conseguir un buen trabajo.
Los activos ambientes de las empresas, en donde generalmente se asumen nuevas tareas, cambian objetivos y se conoce gente, se suponen inadecuados para las personas tímidas. ¡Nada más lejos de la realidad! Ese es solo un estereotipo social más. Es normal que las personas que se consideran tímidas tengan sensación de inseguridad o vergüenza de sí mismas ante ciertas situaciones, pero eso no implica que estén incapacitadas para realizar trabajos específicos.
Expertos consultados por Revista Summa señalan que esos individuos, normalmente, suelen ser muy analíticos, con una fuerte atención al detalle y a la calidad, poseen un buen manejo numérico y destrezas para la resolución de problemas.
Ante ello, pueden ser ubicados en puestos relacionados con temas de investigación, trabajos técnicos y especializados, como posiciones de contabilidad, tecnología de la información y sistemas. Son puestos que por su naturaleza tienden a ser muy estructurados y requieren de menor manejo de relaciones interpersonales, de
acuerdo con Dahiana Arias, gerente País de ManpowerGroup Costa Rica y Stephanie Mora, supervisora de People & Organization PWC.
Trabajo mano a mano
Para que una persona tímida pueda desempeñarse adecuadamente en una empresa se requiere colaboración de dos vías: del empleador y del mismo colaborador, para conocer sus áreas fuertes y débiles, y determinar cómo se pueden superar sus limitaciones.
¿Qué debe hacer el jefe?
Conocer cuáles son las motivaciones de la persona y, con base en eso, trabajar cada área. Es importante hacerle sentir parte de la empresa y de un equipo de trabajo.
Una vez que identifica a alguien tímido y considera que debe mejorar en ese tema, es importante que converse directamente con el colaborador, para ver su punto de vista y que ambos acuerden un plan de acción. Promover procesos de retroalimentación efectiva, acompañamiento,
coaching y/o mentoring
Fomentar talleres de expresión, manejo de las emociones y similares.
¿Qué puede hacer la persona tímida?
Tomar conciencia y aceptar que tiene un tema a trabajar y que debe mejorar en esa área.
Identificar las situaciones que le generan mayor inseguridad o ansiedad. Comenzar a exponerse, de manera gradual pero progresiva, a situaciones sociales o laborales donde normalmente experimente timidez, como hacer preguntas, explotar sus talentos y hacer networking con los compañeros de trabajo.
Buscar un coach, seminarios y/o talleres que le apoyen en el autodesarrollo y la confianza personal. Solicitar retroalimentación a su jefatura y los compañeros.