Lje­po­ta je dis­kri­mi­na­ci­ja ko­ju svi pro­vo­de

Pro­gra­mi­ra­ni smo za re­agi­ra­nje na li­je­po, a to se odra­ža­va i na pla­ću

Poslovni Dnevnik - - MENADŽMENT - OZ­REN POD­NAR/VLM

NMu­škar­ce i že­ne zgod­nog iz­gle­da oko­li­na sma­tra na­da­re­ni­ji­ma, ugod­ni­ji­ma i bis­tri­ji­ma pa ni­je ču­do da br­že na­pre­du­ju u pos­lu te za­ra­đu­ju vi­še od ko­le­ga ko­je oko­li­na ne sma­tra li­je­pi­ma

epriv­lač­ni lju­di jed­na su od ri­jet­kih sku­pi­na ko­je je do­pu­šte­no dis­kri­mi­ni­ra­ti. Ne sa­mo na pla­nu me­đu­ljud­skih od­no­sa, već i u si­tu­aci­ja­ma u ko­ji­ma je rav­no­prav­nost pro­pi­sa­na - u ško­li, u pro­fe­si­ji, pred su­dom.

Is­tra­ži­va­nja po­ka­zu­ju da priv­lač­ni uče­ni­ci i stu­den­ti pri­ma­ju vi­še paž­nje i bo­lje ocje­ne od nas­tav­ni­ka, zgod­ni­ji pa­ci­jen­ti do­bi­va­ju ve­ću i osob­ni­ju nje­gu od li­ječ­ni­ka, a mar­kant­ni kri­mi­nal­ci za­ra­đu­ju bla­že kaz­ne od ma­nje priv­lač­nih po­je­di­na­ca za jed­na­ka dje­la.Iz­gled, da­ka­ko, utje­če i na pos­lov­ni i fi­nan­cij­ski us­pjeh. Prof. Da­ni­el Ha­mer­mesh s Tek­sa­škog sve­uči­li­šta i Jeff Bidd­le s Dr­žav­nog sve­uči­li­šta u Mic­hi­ga­nu ot­kri­li su da ruž­nji­ka­vi u SAD i Ka­na­di za­ra­đu­ju 5 do 10% ma­nje od pro­sječ­no zgod­nih, dok pro­sječ­ni ubi­ru 3 do 8% ma­nje od zgod­nih.

Mu­škar­ci lo­ši­je pro­la­ze

Nji­ho­vo je is­tra­ži­va­nje o od­vjet­ni­ci­ma po­ka­za­lo da zgod­ni­ji me­đu nji­ma pri­je pos­ta­ju part­ne­ri u od­vjet­nič­kim tvrt­ka­ma od ne­priv­lač­nih ko­le­ga. Tandem mo­že bi­ti raz­li­ka u pla­ći iz­me­đu atrak­tiv­nih i ne­atrak­tiv­nih za­pos­le­ni­ka Ha­mer­mesh - Bidd­le po­tom je is­pi­tao bri­tan­sko tr­ži­šte rad­ne sna­ge. Ta­mo ne­priv­lač­ni mu­škar­ci pro­la­ze lo­ši­je od že­na, za­ra­đu­ju­ći 18% is­pod pro­sje­ka, pre­ma žen­skih -11%. Na­gra­da za lje­po­tu je kod oba spo­la pri­lič­no mala, sa­mo +1%. Nez­nat­no se raz­li­ku­ju po­da­ci do ko­jih su doš­li struč­nja­ci s lon­don­skog Sve­uči­li­šta Gu­il­d­hall. Ana­li­zi­ra­ju­ći 11.000 oso­ba u do­bi od oko 33 go­di­ne, iz­naš­li su da ne­priv­lač­ni mu­škar­ci za­ra­đu­ju 15% ma­nje od atrak­tiv­nih, dok ruž­nji­ka­ve že­ne za­ra­đu­ju 11% ma­nje od zgod­nih.

Svi fa­vo­ri­zi­ra­ju lje­po­tu

U Ki­ni je ve­ći te­ret na ma­nje li­je­pim že­na­ma, što se mo­glo vi­dje­ti i na slu­ča­ju “skri­va­nja” pra­ve iz­vo­đa­či­ce olim­pij­ske him­ne pri­li­kom otva­ra­nja Iga­ra u Pe­kin­gu, jer ni­je bi­la do­volj­no lje­pu­škas­ta.U Šangaju ruž­ni­je že­ne za­ra­đu­ju čak 31% ma­nje, a li­je­pe 10% vi­še od pro­sje­ka. Kod mu­ša­ra­ca taj je omjer –25% i +3%. Za­mis­li­te da imate dva kan­di­da­ta za po­sao. Obo­ji­ca (ili obje) is­tog su spo­la i to onog ko­ji je va­ma za­nim­ljiv. Obo­ji­ca ima­ju po­djed­na­ke ži­vo­to­pi­se i do­bro su proš­li na raz­go­vo­ru. No, je­dan je vi­še, a dru­gi ma­nje zgo­dan. Ho­će li nji­ho­va vanj­šti­na utje­ca­ti na va­šu od­lu­ku? Mo­žda ne na va­šu, ali mo­gao bi na od­lu­ku ma­nje mo­ral­nih smrt­ni­ka. Is­tra­ži­va­nje pro­ve­de­no u Ve­li­koj Bri­ta­ni­ji po­ka­za­lo je da tje­les­na priv­lač­nost kan­di­da­ta za po­sao uve­li­ke utje­če na pos­lo­dav­če­vu od­lu­ku o za­poš­lja­va­nju i da pos­to­ji zna­čaj­na raz­li­ka iz­me­đu pla­će i sta­tu­sa zgod­nih i ma­nje zgod­nih za­pos­le­ni­ka. U is­tra­ži­va­nju, mu­ški

Pd

U svim kul­tu­ra­ma lju­di ko­je oko­li­na sma­tra zgod­ni­ma u bo­ljem su po­lo­ža­ju

Newspapers in Croatian

Newspapers from Croatia

© PressReader. All rights reserved.