Ka­ko za­pos­li­ti se­zon­skog rad­ni­ka u po­ljo­pri­vre­di

No­vi za­kon ko­ji opi­su­je se­zon­ske pos­lo­ve stu­pio je na sna­gu po­čet­kom svib­nja ove go­di­ne

Poslovni Dnevnik - - PRAVO - STJE­PAN ŠKRAMIĆ

Rad se­zon­skog rad­ni­ka u po­ljo­pri­vre­di mo­že tra­ja­ti naj­du­že 90 da­na ti­je­kom ka­len­dar­ske go­di­ne

No­vim Za­ko­nom o po­ti­ca­nju za­poš­lja­va­nja (N. N. br. 57/12.), s pri­mje­nom od 31. svib­nja ove go­di­ne, pos­lo­da­vac mo­že za­pos­li­ti oso­bu na pri­vre­me­nim, od­nos­no po­vre­me­nim pos­lo­vi­ma u po­ljo­pri­vre­di.

To mo­gu bi­ti pos­lo­dav­ci fi­zič­ke i prav­ne oso­be ko­je obav­lja­ju re­gis­tri­ra­nu po­ljo­pri­vred­nu dje­lat­nost ili fi­zič­ke oso­be no­si­te­lji obi­telj­sko­ga po­ljo­pri­vred­no­ga gos­po­dar­stva evi­den­ti­ra­nog u od­go­va­ra­ju­ćem upis­ni­ku, pi­še por­tal RRIF.

Op­seg pos­lo­va

Pod pos­lo­vi­ma u po­ljo­pri­vre­di sma­tra­ju se pos­lo­vi bi­li­no­goj­stva ko­ji obu­hva­ća­ju pri­pre­mu zem­lji­šta, sje­tvu, sad­nju, ci­jep­lje­nje, uz­goj­ne mje­re, re­zid­bu, pli­jev­lje­nje, pro­rje­đi­va­nje, pi­ki­ra­nje, pre­sa­đi­va­nje, za­šti­tu bi­lja, že­tvu, ber­bu, skup­lja­nje, pre­mje­šta­nje uro­da, sor­ti­ra­nje, do­ra­du pre­ra­du i pa­ki­ra­nje.

U njih spa­da­ju i pos­lo­vi sto­čar­stva ko­ji obu­hva­ća­ju stri­že­nje, muž­nju, ja- nje­nje, ja­re­nje, pri­kup­lja­nje i ču­va­nje sta­da, te pre­mje­šta­nje koš­ni­ca i vr­ca­nje me­da.

Pos­lov­ni ri­bar­stva obu­hva­ća­ju slat­ko­vod­no ri­bar­stvo i je­sen­ski iz­lov ri­be u ak­va­tu­ri, mor­sko ri­bar­stvo, od­nos­no lov na pli­va­ri­ci i iz­lov tra­ma­tom, sor­ti­ra­nje i pa­ki­ra­nje ri­be te skup­lja­nje ško­lja­ka.

Na tim pos­lo­vi­ma mo­gu se za­pos­li­ti umi­rov­lje­ni­ci i oso­be ko­je ni­su u rad­nom od­no­su ni­ti obav­lja­ju ne­ku obrt­nič­ku dje­lat­nost ni­ti dje­lat­nost slo­bod­nog za­ni­ma­nja, ni­ti oso­be ko­je su za­pos­le­ne na te­me­lju ugo­vo­ra o ra­du na odre­đe­no vri­je­me za stal­ne se- zon­ske pos­lo­ve. Ne mo­gu se za­pos­li­ti ni oso­be ko­je ima­ju ut­vr­đe­nu op­ću nes­po­sob­nost za rad te oso­be ko­je su osi­gu­ra­ne na pro­du­že­no osi­gu­ra­nje osim ako su osi­gu­ra­ne na pro­du­že­no osi­gu­ra­nje za vri­je­me ne­za­pos­le­nos­ti, pri­li­kom se­zon­skog pre­ki­da obav­lja­nja dje­lat­nos­ti ili za vri­je­me ne­za­pos­le­nos­ti po­mor­ca na­kon pres­tan­ka ugo­vo­ra o ra­du na odre­đe­no vri­je­me.

Tra­ja­nje ra­da

Rad se­zon­skog rad­ni­ka u po­ljo­pri­vre­di mo­že tra­ja­ti naj­du­že 90 da­na ti­je­kom ka­len­dar­ske go­di­ne i ne mo­ra bi­ti u ne­pre­kid­nom tra­ja­nju. Pos­lo­da­vac je obvezan za te rad­ni­ke kup­njom vri­jed­nos­no­ga ku­po­na pla­ti­ti dnev­ne do­pri­no­se za obvez­na osi­gu­ra­nja obra­ču­na­ne na dnev­nu os­no­vi­cu.

Dnev­na os­no­vi­ca se ut­vr­đu­je di­je­lje­njem naj­ni­že os­no­vi­ce za pla­ća­nje do­pri­no­sa ko­ja u 2012. iz­no­si 2714,60 ku­na po­di­je­lje­na sa 30 da­na.

Na tu os­no­vi­cu obračunava se do­pri­nos za mi­ro­vin­sko osi­gu­ra­nje I. stup po sto­pi 15% i II. stup po sto­pi 5% te do­pri­nos za za­šti­tu zdrav­lja na ra­du po sto­pi 0,5% i do­pri­nos za za­poš­lja­va­nje po sto­pi 1,7%. Vri­jed­nos­ni ku­pon iz­da­je ti­je­lo dr­žav­ne upra­ve nad­lež­no za fi­nan­ci­je (Po­rez­na upra­va).

Newspapers in Croatian

Newspapers from Croatia

© PressReader. All rights reserved.