Pri­jed­lo­zi HUP-A za pro­mje­ne Za­ko­na o za­šti­ti po­tro­ša­ča

Pos­lo­dav­ci nezadovoljni pre­krat­kim ro­kom od sa­mo dva da­na za dos­ta­vu tra­že­nog oči­to­va­nja

Poslovni Dnevnik - - MEDIJI&MARKETING -

Os­no­vu za do­no­še­nje Pri­jed­lo­ga za­ko­na o iz­mje­na­ma i do­pu­na­ma Za­ko­na o za­šti­ti po­tro­ša­ča za­ko­no­da­vac je na­veo kao nas­to­ja­nje da se u hr­vat­sko za­ko­no­dav­s­tvo ugra­di Di­rek­ti­va 2008/122/EZ Europ­sko­ga par­la­men­ta i Vi­je­ća od 14. si­ječ­nja 2009. o za­šti­ti po­tro­ša­ča u od­no­su na odre­đe­ne as­pek­te ugo­vo­ra o pra­vu na vre­men­ski ogra­ni­če­nu upo­ra­bu, o du­go­traj­nim pro­izvo­di­ma za od­mor, po­nov­noj pro­da­ji i raz­mje­ni i ure­di­ti pi­ta­nje na­pla­te opo­me­na ra­di dos­pje­lih po­tra­ži­va­nja tr­go­va­ca pre­ma po­tro­ša­či­ma.

Na pred­met­ne iz­mje­ne i do­pu­ne Za­ko­na o za­šti­ti po­tro­ša­ča HUP je re­agi­rao i dos­ta­vio svo­je oči­to­va­nje kao so­ci­jal­ni part­ner.

HUP je is­ka­zao ne­za­do­volj­stvo ro­kom za dos­ta­vu tra­že­nog oči­to­va­nja – iz­ra­zi­to kra­tak rok za po­vrat­ne ko­men­ta­re i su­ges­ti­je na Pri­jed­log iz­mje­na i do­pu­na Za­ko­na (sa­mo dva da­na). U od­no­su na dos­tav­lje­ni pri­jed­log HUP je pred­lo­žio za­ko­no­dav­cu jas­ni­je i ne­dvoj­be­no de­fi­ni­ra­nje poj­mo­va “ugo­vo­ra o pra­vu na vre­men­ski ogra­ni­če­nu upo­ra­bu (ti­me­sha­re)” i “ugo­vo­ra o du­go­traj­nom tu­ris­tič­kom pro­izvo­du”. HUP je dao sve­obu­hva­tan os­vrt na pri­jed­log iz­mje­na ko­ji se od­no­si na opo­me­ne te is­tak­nuo da pred­la­ga­telj ne­ma upo­ri­šte, od­nos­no iz­vor, u Di­rek­ti­va­ma EU o za­šti­ti po­tro­ša­ča te da je pred­met­na odred­ba u ko­li­zi­ji s odred­ba­ma Za­ko­na o po­tro­šač­kom kre­di­ti­ra­nju, ko­ji je us­kla­đen s Di­rek­ti­va­ma EU, te ko­ji do­pu­šta uz na­pla­tu za­tez­ne ka­ma­te i na­pla­tu sve dru­ge nak­na­de ko­je se mo­ra­ju pla­ti­ti zbog ne­is­pu­nja­va­nja obve­ze pla­ća­nja.

Ta­ko­đer je HUP upo­zo­rio da su pred­met­ne iz­mje­ne u ko­li­zi­ji s odred­ba­ma Za­ko­na o obvez­nim od­no­si­ma. Do­no­še­njem Za­ko­na o za­šti­ti po­tro­ša­ča u lip­nju 2003. Re­pu­bli­ka Hr­vat­ska osi­gu­ra­la je svo­jim gra­đa­ni­ma pri­mje­re­nu za­šti­tu nji­ho­vih pra­va i in­te­re­sa pri­li­kom kup­nje pro­izvo­da i us­lu­ga za osob­ne po­tre­be. Za­kon o za­šti­ti po­tro­ša­ča je­dan je od pro­pi­sa ko­jim je za­po­čeo pos­tu­pak pro­ved­be smjer­ni­ca Eu­rop­ske uni­je iz po­dru­čja za­šti­te po­tro­ša­ča u hr­vat­ski prav­ni sus­tav.

Do­no­še­njem no­vog Za­ko­na o za­šti­ti po­tro­ša­ča u sr­p­nju 2007. go­di­ne, kao i nje­go­vim iz­mje­na­ma i do­pu­na­ma iz lip­nja 2009., hr­vat­sko za­ko­no­dav­s­tvo u pot­pu­nos­ti se us­kla­di­lo s prav­nom ste­če­vi­nom Eu­rop­ske uni­je i pri­mi­je­ni­lo niz di­rek­ti­va. Radnik ima pra­vo za sva­ku ka­len­dar­sku go­di­nu na pla­će­ni go­diš­nji od­mor u tra­ja­nju od naj­ma­nje če­ti­ri tjed­na. Za­ko­nom o ra­du (NN 149/09 i 61/11) pro­pi­sa­no je naj­ma­nje tra­ja­nje go­diš­njeg od­mo­ra, a du­že tra­ja­nje go­diš­njeg od­mo­ra ure­đu­je se ko­lek­tiv­nim ugo­vo­rom, pra­vil­ni­kom o ra­du ili ugo­vo­rom o ra­du. Blag­da­ni i za­ko­nom odre­đe­ni ne­rad­ni da­ni te raz­dob­lje pri­vre­me­ne ne­na­zoč­nos­ti rad­ni­ka (bo­lo­va­nje) ne ura­ču­na­va­ju se u tra­ja­nje go­diš­njeg od­mo­ra. Na­po­mi­nje­mo da iz­ra­čun go­diš­njeg od­mo­ra u da­ni­ma ovi­si o tjed­nom ras­po­re­du rad­nog vre­me­na kod pos­lo­dav­ca. Ako je kod pos­lo­dav­ca rad ras­po­re­đen u šest da­na u tjed­nu, naj­ma­nje tra­ja­nje go­diš­njeg od­mo­ra u da­ni­ma iz­no­si 24 da­na što je če­ti­ri tjed­na, a ako je rad ras­po­re­đen u pet da­na u tjed­nu, tra­ja­nje go­diš­njeg od­mo­ra u da­ni­ma iz­no­si 20 da­na, što je opet če­ti­ri tjed­na. Skre­će­mo po­zor­nost da se i rad­ni­ci­ma ko­ji­ma je rad ras­po­re­đen pet da­na u tjed­nu kod pos­lo­dav­ca su­bo­ta mo­že ura­ču­na­va­ti u dane go­diš­njeg od­mo­ra, ako je na­ve­de­no u ko­lek­tiv­nom ugo­vo­rom, pra­vil­ni­kom o ra­du ili ugo­vo­rom o ra­du.

Ako radnik ko­ris­ti go­diš­nji od­mor u di­je­lo­vi­ma, pos­lo­da­vac mu mo­ra u ka­len­dar­skoj go­di­ni za ko­ju os­tva­ru­je pra­vo na go­diš­nji od­mor omo­gu­ći­ti naj­ma­nje dva tjed­na u ne­pre­kid­nom tra­ja­nju. Skre­će­mo po­zor­nost da se dva tjed­na od­no­se na ka­len­dar­sko raz­dob­lje, a u da­ni­ma mo­gu iz­no­si­ti dva­na­est, de­set ili se­dam da­na, ovis­no o tjed­nom ras­po­re­du rad­nog vre­me­na kod pos­lo­dav­ca, kao i o blag­da­ni­ma i ne­rad­nim da­ni­ma odre­đe­nim za­ko­nom ko­ji se ne ura­ču­na­va­ju u tra­ja­nje go­diš­njeg od­mo­ra

Ivan Sa­rić, dipl. iur., prav­ni savjetnik

Hr­vat­sko za­ko­no­dav­s­tvo us­kla­di­lo se s prav­nom ste­če­vi­nom EU

Newspapers in Croatian

Newspapers from Croatia

© PressReader. All rights reserved.