U DAL­MA­CI­JI KLAS­TER ZA RA­ZVOJ LJUD­SKIH PO­TEN­CI­JA­LA

Poslovni Dnevnik - - MEDIJI&MARKETING -

US­pli­tu je 20. lip­nja odr­ža­na Re­dov­na skup­šti­na Lo­kal­nog part­ner­stva za za­poš­lja­va­nje Split­sko­dal­ma­tin­ske žu­pa­ni­je (LPZ SDŽ), na ko­joj su pred­stav­lja­ne no­ve mo­guć­nos­ti lo­kal­nog ra­zvo­ja i po­ti­ca­nja za­poš­lja­va­nja kroz si­ner­gij­ski pris­tup ne­po­vrat­nim sred­stvi­ma EU, RH i dru­gih do­na­to­ra za ra­zvoj i za­poš­lja­va­nje. Uvod u služ­be­ni dio Skup­šti­ne bi­la je pre­zen­ta­ci­ja “Za­jed­no za lo­kal­ni ra­zvoj i pu­nu za­pos­le­nost”, o mo­guć­nos­ti­ma lo­kal­nih part­ner­sta­va u pu­noj ap­sorp­ci­ji pret­pris­tup­nih i struk­tur­nih fon­do­va za op­ti­ma­lan lo­kal­ni ra­zvoj i za­poš­lja­va­nje, ko­ju je odr­žao Mi­ros­lav Delić, pro­čel­nik HZZ-a Split. Član Iz­vr­š­nog od­bo­ra Ran­ko Mi­lić pre­zen­ti­rao je pri­jed­log res­truk­tu­ri­ra­nja LPZ-a SDŽ-a. Pri­jed­log res­truk­tu­ri­ra­nja po­dra­zu­mi­je­va res­truk­tu­ri­ra­nje Iz­vr­š­nog od­bo­ra u Uprav­ni od­bor LPZ SDŽ sa 13 članova ko­ji bi se re­dov­no okup­ljao dva do če­ti­ri pu­ta go­diš­nje. Skup­šti­na je jed­no­glas­no usvo­ji­la pred­lo­že­ni mo­del res­truk­tu­ri­ra­nja. Ran­ko Mi­lić je po­tom pre­zen­ti­rao pri­jed­log rad­ne sku­pi­ne LPZ-a o os­ni­va­nju klas­te­ra za ra­zvoj ljud­skih po­ten­ci­ja­la. Klas­ter bi dje­lo­vao kao sa­mos­tal­no ti­je­lo za ra­zvoj ljud­skih po­ten­ci­ja­la, pro­mi­ca­nje za­poš­lja­va­nja i sa­mo­za­poš­lja­va­nja, otva­ra­nja no­vih rad­nih mjes­ta te us­mje­ra­va­nja ra­zvoj­nih sred­sta­va EU u lo­kal­ne pro­jek­te us­mje­re­ne za­poš­lja­va­nju. Klas­ter za ra­zvoj ljud­skih po­ten­ci­ja­la omo­gu­ćio bi stva­ra­nje odr­ži­vo­ga pos­lov­nog mo­de­la umre­ža­va­nja i part­ner­stva svih su­di­oni­ka, pro­mo­ci­ju i pos­ti­za­nje kri­tič­ne ma­se/eko­no­mije obuj­ma ko­ja je po­treb­na za pri­pre­mu, ra­zvoj i pro­ved­bu ve­li­kih/stra­te­ških pro­je­ka­ta, ali bi po­ma­gao i pra­tio svo­je čla­no­ve u ma­lim pro­jek­ti­ma, od ra­zvo­ja ide­je do re­ali­za­ci­je i eva­lu­aci­je. Pos­to­je­ća radna sku­pi­na LPZ-a za ra­zvoj pro­je­ka­ta bi­la bi jez­gra za ra­zvoj klas­te­ra za­jed­no s os­ta­lim za­in­te­re­si­ra­nim čla­ni­ca­ma LPZ-a te bi nas­ta­vi­la ra­zvi­ja­ti pro­jek­te suk­lad­no di­na­mi­ci na­tje­ča­ja, pri­ori­te­ti­ma stra­te­gi­je ra­zvo­ja ljud­skih po­ten­ci­ja­la i ak­cij­skim pla­no­vi­ma.

Stu­pa­njem na sna­gu Za­ko­na o po­ti­ca­nju za­poš­lja­va­nja (NN 57/12) 1. lip­nja 2012. po­jed­nos­tav­lje­no je za­poš­lja­va­nje se­zon­skih rad­ni­ka na pri­vre­me­nim, od­nos­no po­vre­me­nim pos­lo­vi­ma u po­ljo­pri­vre­di, i to u po­dru­čju:

– bi­li­no­goj­stva ko­ji obu­hva­ća pri­pre­mu zem­lji­šta, sje­tvu, sad­nju, ci­jep­lje­nje, uz­goj­ne mje­re, re­zid­bu, pli­jev­lje­nje, pro­rje­đi­va­nje, pi­ki­ra­nje, pre­sa­đi­va­nje, za­šti­tu bi­lja, že­tvu, ber­bu, sa­kup­lja­nje, pre­mje­šta­nje uro­da, sor­ti­ra­nje, do­ra­du, pre­ra­du i pa­ki­ra­nje,

– sto­čar­stva ko­ji obu­hva­ća stri­že­nje, muž­nju, ja­nje­nje, ja­re­nje, pri­kup­lja­nje i ču­va­nje sta­da, te pre­mje­šta­nje koš­ni­ca i vr­ca­nje me­da, – ri­bar­stva ko­je obu­hva­ća slat­ko­vod­no ri­bar­stvo i je­sen­ski iz­lov ri­be u ak­va­kul­tu­ri, mor­sko ri­bar­stvo, od­nos­no lov na pli­va­ri­ci i iz­lov tra­ma­tom, sor­ti­ra­nje i pa­ki­ra­nje ri­be te skup­lja­nje ško­lja­ka,

Mo­guć­nost za­poš­lja­va­nja rad­ni­ka na ovaj na­čin ogra­ni­če­na je na pos­lo­dav­ce fi­zič­ke ili prav­ne oso­be ko­ji obav­lja­ju re­gis­tri­ra­nu po­ljo­pri­vred­nu dje­lat­nost ili pak fi­zič­ku oso­bu no­si­te­lja obi­telj­sko­ga po­ljo­pri­vred­nog gos­po­dar­stva. Ka­ko je su­žen krug pos­lo­da­va­ca ko­ji ima­ju mo­guć­nost ko­ri­šte­nja ovo­ga no­vog ins­ti­tu­ta, ta­ko je i su­žen krug rad­ni­ka, i to na ne­za­pos­le­ne oso­be, ko­ris­ni­ke mi­ro­vi­ne ili tra­ži­te­lje za­pos­le­nja. Za­ko­nom je iz­ri­je­kom na­ve­de­no i ko­je se oso­be ne mo­gu za­pos­li­ti kao se­zon­ski rad­ni­ci na po­vre­me­nim, od­nos­no pri­vre­me­nim pos­lo­vi­ma u po­ljo­pri­vre­di, a to su: za­pos­le­ne, sa­mo­za­pos­le­ne i oso­be ko­je se na­la­ze u ne­kom rad­nom ili so­ci­jal­nom sta­tu­su te su na te­me­lju tog sta­tu­sa obvez­no osi­gu­ra­ne u skla­du s po­seb­nim pro­pi­si­ma, oso­be za­pos­le­ne te­me­ljem ugo­vo­ra o ra­du na odre­đe­no vri­je­me za stal­ne se­zon­ske pos­lo­ve u raz­dob­lju u ko­jem is­te obav­lja­ju oso­be ko­ji­ma je ut­vr­đe­na op­ća nes­po­sob­nost za rad, oso­be osi­gu­ra­ne na pro­du­že­no mi­ro­vin­sko osi­gu­ra­nje, osim ako su ta­ko osi­gu­ra­ne za vri­je­me ne­za­pos­le­nos­ti u raz­dob­lju pri­vre­me­nog ili se­zon­skog pre­ki­da obav­lja­nja pos­la i za vri­je­me ne­za­pos­le­nos­ti po­mo­ra­ca na­kon pres­tan­ka ugo­vo­ra o ra­du na odre­đe­no vri­je­me, ma­lo­ljet­ne oso­be, oso­be ko­je ko­ris­te ro­dilj­na ili ro­di­telj­ska pra­va. Tra­ja­nje ove vr­ste rad­nog od­no­sa mo­že bi­ti naj­du­že de­ve­de­set da­na ti­je­kom ka­len­dar­ske go­di­ne i mo­že bi­ti u vi­še na­vra­ta. Na rad­ni­ke se pri­mje­nju­ju pro­pi­si ko­ji ure­đu­ju za­šti­tu zdrav­lja i si­gur­nost na ra­du kao i op­ći pro­pis o ra­du.

Ove oso­be ne gu­be pra­va na te­me­lju sta­tu­sa ne­za­pos­le­nos­ti i umi­rov­lje­nja. Rad­ni od­nos na te­me­lju ovog za­ko­na os­ni­va se skla­pa­njem ugo­vo­ra o se­zon­skom ra­du za obav­lja­nje pri­vre­me­nih, od­nos­no po­vre­me­nih pos­lo­va u po­ljo­pri­vre­di, od­nos­no pre­da­jom i pri­hva­tom vri­jed­nos­no­ga ku­po­na te nje­go­vim evi­den­ti­ra­njem (li­jep­lje­njem). Vri­jed­nos­ni ku­pon je jav­na is­pra­va ko­jom se do­ka­zu­je upla­ta do­pri­no­sa za obvez­na osi­gu­ra­nja pre­ma dnev­noj os­no­vi­ci od stra­ne pos­lo­dav­ca. Na­ime, pos­lo­da­vac je du­žan upla­ti­ti do­pri­nos za I. i II. mi­ro­vin­ski stup kao i do­pri­no­se za za­šti­tu zdrav­lja na ra­du i za­poš­lja­va­nje. Dnev­na os­no­vi­ca za iz­ra­čun do­pri­no­sa je um­no­žak iz­no­sa pro­sječ­ne pla­će i ko­efi­ci­jen­ta 0,35 po­di­je­ljen broj­kom 30 či­ju vi­si­nu za sva­ku ka­len­dar­sku go­di­nu objav­lju­je mi­nis­tar fi­nan­ci­ja te za 2012. go­di­nu ne mo­že bi­ti ni­ži od 70,40 ku­na (Od­lu­ka o naj­ni­žem dnev­nom iz­no­su pla­će se­zon­skog rad­ni­ka u po­ljo­pri­vre­di za 2012. go­di­nu (NN 64/12)).

Ne­upo­tri­jeb­lje­ne ku­po­ne pos­lo­da­vac mo­že za­mi­je­ni­ti za go­tov no­vac naj­kas­ni­je do si­ječ­nja te­ku­će go­di­ne za pret­hod­nu go­di­nu.

Mi­li­ca Jo­va­no­vić, dipl. iur., prav­na sa­vjet­ni­ca

Newspapers in Croatian

Newspapers from Croatia

© PressReader. All rights reserved.