Ekonomka

MF DNES - - ROZHOVOR -

musí mít jistý standard, nesmí být třeba 30 dětí na učitelku.

Jak se stavějí k délce rodičovské zaměstnavatelé?

Zaměstnavatel ví, že když nastoupí mladá žena, pravděpodobně bude brzy několik let mimo a on bude shánět náhradu a tři roky jí držet místo. U nás je to bohužel nastaveno tak, že v momentě, kdy si žena pořídí dítě, je odříznuta od práce.

Bylo by lepší, kdyby nebyla?

Poznatky ze zahraničí ukazují, že je důležité, aby žena neztrácela možnost komunikace s předchozím zaměstnáním. Jde i o takové drobnosti, jako je nezrušení pracovního e-mailu. Možná zpočátku nebude mít čas se do něj moc často dívat, časem si však mnoho žen rádo najde nějakou chvilku k tomu, aby otevřely pracovní e-mail a zjistily, co se v jejich zaměstnání děje. Nemusí nutně reagovat, chodit na schůzky a pracovat. Snáz by se potom otevřela debata se zaměstnavatelem o návratu na částečný úvazek nebo nějaké formě spolupráce. Je škoda, že to u nás funguje hodně málo.

S tím souvisí částečné úvazky. Měl by mít zaměstnavatel povinnost je poskytovat?

Tu už u nás dávno máme. Pokud máte malé dítě, ať jste žena, či muž, můžete zaměstnavatele požádat o částečný úvazek a on vám musí vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. A i když to rodiče vědí, bojí se zeptat, protože zaměstnavatel by si mohl myslet, že nejeví o tu práci zájem, že pro ně není tak důležitá. Pro zaměstnavatele je snadné říct ne a tím debata skončí. Proti tomu se můžete nanejvýš ohradit soudně. Myslím, že i spousta tatínků by ocenila, kdyby si mohli zkrátit úvazek a věnovat se víc rodině.

Co na tom mění koncepce?

Zaměstnavatel by na žádost zaměstnance měl písemně ony „vážné provozní důvody“specifikovat. Když se nad nimi zamyslí, možná zjistí, že to může být dobrý způsob, jak si udržet ve firmě ženy-matky. Jinak budou odcházet někam, kde jsou příznivější podmínky. Také jsme navrhli motivaci pro zaměstnavatele – slevu na sociální pojištění až 5,5 procentního bodu, pokud nabídne flexibilní formu zaměstnání pro rodiče dětí do šesti let včetně. Odvody jsou dnes hodně vysoké.

Koncepce přináší dvě opatření, jak zapojit otce do péče o malé děti – týdenní placená otcovská poporodní péče a finanční bonus za vystřídání na rodičovské.

Newspapers in Czech

Newspapers from Czech Republic

© PressReader. All rights reserved.