Re­cur­sos hu­ma­nos:

IT Now Rep. Dominicana - - UPDATE -

Re­cur­sos hu­ma­nos pue­de ayu­dar a crear los pro­ce­sos ne­ce­sa­rios pa­ra ase­gu­rar que no es una ne­ce­si­dad ga­ran­ti­za­da y do­cu­men­ta­do pa­ra cual­quier su­per­vi­sión, y que el equi­po de se­gu­ri­dad es­tá al tan­to de es­tos pro­ble­mas sin rom­per nin­gu­na ley de pri­va­ci­dad. Por ejem­plo, po­drían es­tar al tan­to de un em­plea­do de sa­lir (un ries­go po­ten­cial) o asun­tos per­so­na­les o fi­nan­cie­ros de un em­plea­do que po­drían ha­cer­los al­to ries­go y va­le la pe­na in­ves­ti­gar. El equi­po de re­cur­sos hu­ma­nos (o cual­quie­ra de departamento) se co­mu­ni­ca­rían es­ta ame­na­za a tra­vés del ni­vel de ries­go pre­de­ter­mi­na­do de la po­si­ción, no el nom­bre del em­plea­do.

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