تجربة مبتكرة فى الهند نتمنى تطبيقها فى مصر توفير فرص التشغيل والعمال باستخدام الهاتف المحمول

اذ سميارذة ايتفيعة ل ماليعنما شئلوونا لأصرفزقحيةةعول" ىل ا فالوفايعلسيبةو" كال؟ ق اوإطذناي كنافن ى غاللمناهطؤقلا اءلفيقفيترقةر لومالهاذريان يالجقررا وءن ووراعءدأم رازلاققدهرمة يعولمىا ابليوومص؟ لهلل لإينتكتربنوت، ن أ أب ت ةو " فمـــاذا يفعلـــون؟ تخيـــل

LoghetAlasr - - 49 - º bŽ≈« oe ∫ uÐ√ «ÃU−( dOAÐ

هذه التجربة الرائدة لاستخدام الهواتف المحمولة فى التوظيف حدثـــت فى الهند حيث يوجد 370 مليـــون عامـــل باليومية، وأغلبهم يســـكنون فى المناطـــق الريفية الفقيرة التى ترتفع فيها معدلات الفقـــر ومعـــدلات الأميـــة ولا تتوفر فيهـــا تقنية الإنترنت. هؤلاء العمال غير مســـجلين فى قاعدة بيانات أو موقع للترابط والتوصيل يخبرهم بفرص العمل المتاحة. وهذا النقص الفادح فى المعلومات عاق قدرة السوق على الموازنة بين عرض العمالة والطلب عليها. وسيلة ذكية لإزالة عوائق التواصل شركة كانفاس إم شـــركة هندية متخصصة فى الخدمـــات مضافـــة القيمة طورت نظـــام مبتكر اسمه سارال روزجار Rozgar Saral )موقعه الإلكتروني: saralrozgar.www. http:// com يقـــوم بتوصيل العمال والباحثين عن عمل مع جهات التوظيف المحتملة من خلال الرســـائل النصية القصيرة أو الرسائل الصوتية أو الويب، وبذلك أزالت الشركة أكبر عائقين فى عملية البحث عن وظيفة وهى الأمية والوصول للتكنولوجيا. يرتبط الباحثون عن وظيفة وجهات العمل من خلال قاعدة بيانات مشتركة يمكن الوصول إليها بسهولة من خلال الهواتف المحمولة. ولأن كل المزايا متاحة عبر الرســـائل الصوتية وبلغـــات مختلفة، لم يعد لعقبات اللغة أو اللهجة أو الأمية أى مشكلة. للمرة الأولى، أصبح بمقدور عمال اليومية والدوام الجزئى والـــدوام الكامل فى المجـــالات الزراعية والصناعيـــة وغيرها من القطاع غير الرســـمى الوصول إلى معلومـــات منظمة عن فرص العمل والتوظيف، وأصبح بمقدور العاملين فى القطاع الرســـمى الحصول على نظرة شاملة عن الفرص المتاحة. كيف يعمل النظام؟ للانضمام إلى النظام، على المرشـــحين أو طالبى الوظائف التسجيل من خلال مكالمة هاتفية بسيطة. تسجيل الويب متاح لأصحاب الهواتف المتطورة المتصلة بالإنترنـــت. وبإمكان جهـــات التوظيف وأرباب العمل نشـــر الوظائف برسالة صوتية أو عبر الويب. وبعد نشـــر الوظيفة، تستقبل جهات التوظيف قائمة بالمرشـــحين المناسبين من خلال الهواتف المحمولة، ويمكنهم استخدام هذه القائمة لإرسال تنبيه لطالبى الوظائف المهتمين بها. وبهذه الطريقة يســـتطيع أرباب العمل حتى فى المناطق النائية نشر الوظائف ومراجعة المرشحين فى أى وقت. يســـتطيع المرشـــحون المختارون استقبال تنبيه عن طريق الرســـائل النصيـــة القصيرة أو مكالمة الصوتية، تدعوهم للتقدم للوظيفة من خلال مكالمة هاتفية أو عبر الإنترنت. وتستلم جهة التشغيل على الطلب وتفاصيل الاتصال بالموظف عبر الإنترنت أو عن طريق الرسائل النصية القصيرة. تقدم شركة سارال روزجار حلا منخفض التكلفة يمكـــن الوصول إليه بســـهولة من أى شـــخص، بغض النظر عن التعليم أو الدخل أو الجغرافيا أو الوصـــول إلى الإنترنت. ومنذ إطلاقه فى 3 يونيو 2011 ، خدمت الشركة أكثر من 30 ألف موظف فى الهند. وحتى الآن هناك أكثر من 200 موظف قد نشـــروا نحو 2000 وظيفـــة، وقد فازت هذه التجربة بجائزة الاتصـــالات الوطنية "التفوق فى الابتكار فى الاتصالات بالمناطق الريفية".

Newspapers in Arabic

Newspapers from Egypt

© PressReader. All rights reserved.