El lí­der y la som­bra de sus erro­res

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• No sa­ber dis­tin­guir en­tre un mal re­sul­ta­do y un mal em­plea­do.

• No sa­ber es­cu­char opi­nio­nes de personas di­fe­ren­tes a no­so­tros, es ne­ce­sa­ria la in­clu­sión y di­ver­si­dad.

• No to­mar ries­gos con los co­la­bo­ra­do­res, es de­cir dar opor­tu­ni­da­des cuan­do exis­ten los es­pa­cios aun­que no es­te­mos seguros.

• Eva­dir las con­ver­sa­cio­nes di­fí­ci­les con quie­nes no es­tán dan­do la ta­lla.

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