Ни сту­ла, ни сто­ла, ни ко­ла, ни дво­ра

Что де­лать, ес­ли ра­бо­то­да­тель не мо­жет обес­пе­чить вас ра­бо­той и тре­бу­ет пе­ре­ез­да в дру­гой го­род?

MK Estonia - - МИНИСТЕРСТВО ПРАВДЫ - Ок­СА­НА АВДЕЕВА

Бе­ре­мен­ная Ана­ста­сия Ро­ост столк­ну­лась с дис­кри­ми­на­ци­ей в Йых­ви, в эс­тон­ском фи­ли­а­ле лат­вий­ской ком­па­нии Iuna. Узнав о том, что она ждет ре­бен­ка, на­чаль­ник ли­шил ее сто­ла и сту­ла. Жен­щине обес­пе­чи­ли нер­во­треп­ку, за­крыв до­ступ к ря­ду про­грамм. «Ра­бо­то­да­тель до­вел до нерв­но­го сры­ва, ме­ня в ито­ге да­же гос­пи­та­ли­зи­ро­ва­ли с угро­зой выкидыша», – рас­ска­зы­ва­ет жен­щи­на. Од­на­ко на­чаль­ник Ана­ста­сии спи­сы­ва­ет все на… за­бо­ту о ней и ее ре­бен­ке.

АСо­глас­но За­ко­ну о тру­до­вом до­го­во­ре, § 5 ч 1 п 8, обя­за­тель­ный пункт до­го­во­ра – ме­сто вы­пол­не­ния ра­бо­ты, ко­то­рый мо­жет быть из­ме­нен толь­ко по со­гла­ше­нию сто­рон. Ес­ли со­гла­ше­ние не бу­дет до­стиг­ну­то, то про­дол­жа­ет­ся ра­бо­та на ого­во­рен­ных усло­ви­ях или до­го­вор рас­тор­га­ет­ся в ис­клю­чи­тель­ном по­ряд­ке при на­ли­чии ис­клю­чи­тель­ных об­сто­я­тельств. То есть ра­бо­то­да­тель не мо­жет тре­бо­вать от ра­бот­ни­ка при­сту­пить к ра­бо­те в опре­де­лен­ный срок в дру­гом го­ро­де. Из­ме­не­ние ме­ста ра­бо­ты мо­жет по­влечь за со­бой зна­чи­тель­ные из­ме­не­ния в жиз­нен­ной си­ту­а­ции – уве­ли­че­ние вре­ме­ни на до­ро­гу с ра­бо­ты и на ра­бо­ту, а так­же уве­ли­че­ние рас­хо­дов, ухуд­ше­ния усло­вий и т. д. Все это яв­ля­ет­ся ос­но­ва­ни­ем для от­ка­за от из­ме­не­нии усло­вия тру­да, а так­же ос­но­ва­ни­ем для рас­тор­же­ния до­го­во­ра в чрез­вы­чай­ном по­ряд­ке. При дан­ном от­ка­зе ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­пла­тить воз­на­граж­де­ние в раз­ме­ре сред­ней зар­пла­ты за 3 ме­ся­ца. На ос­но­ва­нии За­ко­на о тру­до­вом до­го­во­ре, § 28 ч 2 п 1 и 2, ра­бо­то­да­тель обя­зан обес­пе­чить ра­бот­ни­ка ого­во­рен­ной ра­бо­той и да­вать яс­ные и свое­вре­мен­ные рас­по­ря­же­ния, а так­же пла­тить за ра­бо­ту воз­на­граж­де­ние за труд на ого­во­рен­ных усло­ви­ях и в ого­во­рен­ное вре­мя. Ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­пла­чи­вать ра­бо­то­спо­соб­но­му и го­то­во­му вы­пол­нять ра­бо­ту ра­бот­ни­ку сред­нее воз­на­граж­де­ние за труд так­же в том слу- чае, ес­ли ра­бот­ник не вы­пол­ня­ет ра­бо­ту по той при­чине, что ра­бо­то­да­тель не дал ра­бо­ту, не со­вер­шил необ­хо­ди­мое для вы­пол­не­ния ра­бо­ты дей­ствие, или иным об­ра­зом за­дер­жал при­ем ра­бо­ты, ис­клю­чая слу­чай, при ко­то­ром при­чи­ной не предо­став­ле­ния ра­бо­ты бы­ла ви­на ра­бот­ни­ка (ЗТД § 35 ч 1). При­нуж­де­ние со­труд­ни­ка по­ки­нуть ра­бо­ту по соб­ствен­ной во­ле не этич­но. На ос­но­ва­нии За­ко­на о тру­до­вом до­го­во­ре, § 18 ч 2, ра­бот­ник мо­жет вре­мен­но от­ка­зать­ся от вы­пол­не­ния тру­до­вых за­да­ний, ес­ли у ра­бо­то­да­те­ля от­сут­ству­ет воз­мож­ность предо­ста­вить ра­бот­ни­ку ра­бо­ту, со­от­вет­ству­ю­щую со­сто­я­нию его здо­ро­вья. Со­сто­я­ние здо­ро­вья ра­бот­ни­ка не долж­но под­вер­гать­ся опас­но­сти.

Newspapers in Russian

Newspapers from Estonia

© PressReader. All rights reserved.