Бес­плат­ная пиц­ца по­вы­ша­ет мо­ти­ва­цию ра­бот­ни­ков, до­ка­зал эксперимент

MK Estonia - - МК-ЗДОРОВЬЕ -

Ис­сле­до­ва­ние, про­ве­ден­ное в уни­вер­си­те­те Дью­ка, по­ка­за­ло: со­труд­ни­ки пред­по­чи­та­ют де­неж­но­му воз­на­граж­де­нию пиц­цу или по­хва­лу. В на­ча­ле неде­ли пиц­ца по­вы­ша­ет про­дук­тив­ность силь­нее все­го. Уче­ные от­пра­ви­ли пись­ма ра­бот­ни­кам пред­при­я­тия в Из­ра­и­ле. Им пред­ло­жи­ли на­гра­ды за сбор­ку опре­де­лен­но­го ко­ли­че­ства мик­ро­схем, пи­шет The Daily Mail. Од­ной груп­пе ра­бот­ни­ков обе­ща­ли де­неж­ное воз­на­граж­де­ние (око­ло 30 дол­ла­ров), дру­гой – по­хва­лу от бос­са, тре­тьей – ва­учер на бес­плат­ную пиц­цу. Чет­вер­тая группа бы­ла кон­троль­ной, то есть, ее участ­ни­ки не по­лу­ча­ли пи­сем от ис­сле­до­ва­те­лей. В на­ча­ле неде­ли же­ла­ние по­лу­чить бес­плат­ную пиц­цу по­вы­ша­ло про­дук­тив­ность на 6,7%, а по­хва­лу – на 6,6% по срав­не­нию с кон­троль­ной груп­пой. Де­неж­ное воз­на­граж­де­ние ока­за­лось на тре­тьем месте. Про­дук­тив­ность со­труд­ни­ков, ко­то­рым его обе­ща­ли, бы­ла вы­ше лишь на 4,9%, чем в кон­троль­ной груп­пе. А че­рез два дня про­дук­тив­ность в груп­пе, ко­то­рая мог­ла по­лу­чить де­неж­ное воз­на­граж­де­ние, и во­все ока­за­лась на 13,2% ни­же, чем в кон­троль­ной груп­пе. К кон­цу неде­ли вы­яс­ни­лось, что со­труд­ни­ки, ожи­дав­шие по­хва­лу, спра­ви­лись луч­ше все­го. На вто­ром месте бы­ли лю­ди, ко­то­рым обе­ща­ли пиц­цу, а на тре­тьем – кон­троль­ная группа.

Newspapers in Russian

Newspapers from Estonia

© PressReader. All rights reserved.