Personalens kritik i Scott-rapporten – några plock

●●Nedskärningarna var extremt hårda, dåligt hanterade och kanske inte alls nödvändiga.

●●Kommunikationen kring förändringarna har skötts dåligt.

●●Ledarskapet har varit inadekvat på alla nivåer.

●●Förändringarna har varit för många och för snabba.

●●Den administrativa centraliseringen har gått för långt.

●●Djup oro för demokratin, respekten och tilliten vid universitetet. Utvärderingen, som gjordes under ledning av professor Sue Scott, omfattade bland annat möten med över 60 personer, 17 gruppdiskussioner och skriftliga svar från över 400 personer.