Ра­бот­ник не волк

Novosti Helsinki with FINNBAY - - БИЗНЕС -

Что­бы на­нять ра­бот­ни­ка, его для на­ча­ла непло­хо бы най­ти. И тут мно­гие стал­ки­ва­ют­ся с про­бле­мой – а как это сде­лать?

Объ­яв­ле­ния в фин­ских га­зе­тах обой­дут­ся крайне неде­ше­во, а по­се­ти­те­лей спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных «тру­до­вых» сай­тов не очень при­вле­ка­ют мел­кие ком­па­нии, ко­то­рые, к то­му же еще и без осо­бой ис­то­рии. В та­ком слу­чае на по­мощь при­хо­дит бир­жа тру­да, на сай­те ко­то­рой мож­но бес­плат­но раз­ме­стить объ­яв­ле­ние с нуж­ной ва­кан­си­ей, и быть уве­рен­ным, что в те­че­ние неде­ли на связь вый­дут как ми­ни­мум 3-4 кан­ди­да­та.

Как ни стран­но, на бир­же на­хо­дят­ся не толь­ко па­то­ло­ги­че­ские лен­тяи, жаж­ду­щие по­со­бия по без­ра­бо­ти­це и по­коя, но и спе­ци­а­ли­сты вы­со­чай­ше­го клас­са, с огром­ным опы­том ра­бо­ты.

Для неболь­шо­го биз­не­са на­ем сво­е­го пер­во­го ра­бот­ни­ка по от­вет­ствен­но­сти мож­но срав­нить толь­ко с от­кры­ти­ем са­мой фир­мы. Не зря боль­ше тре­ти по­доб­ных ком­па­ний со­сто­ят лишь из од­но­го че­ло­ве­ка: соб­ствен­но, вла­дель­ца. По­это­му наш кор­ре­спон­дент Алек­сей Та­ба­ков по­го­во­рил с ве­ду­щим спе­ци­а­ли­стом цен­тра пред­при­ни­ма­тель­ства Yritys Helsinki Той­во Ут­со на тему: «Где ис­кать ра­бот­ни­ков, как пра­виль­но их на­ни­мать в Фин­лян­дии и – со­всем нема­ло­важ­но! – что по­том с ни­ми де­лать?»

–Вто­рой способ боль­ше под­хо­дит компаниям, ко­то­рым ра­бот­ни­ки нуж­ны бы­ли «еще вчера», но де­нег на зар­пла­ту в бюд­же­те нет. В та­ком слу­чае все­гда мож­но взять в ком­па­нию прак­ти­кан­та.

Это че­ло­век, ко­то­рый неко­то­рое вре­мя на­хо­дил­ся без ра­бо­ты, и го­су­дар­ство вся­че­ски­ми си­ла­ми пы­та­ет­ся вер­нуть его к нор­маль­ной ак­тив­ной жиз­ни. Прак­ти­кант не бу­дет сто­ить вла­дель­цу фир­мы ни еди­но­го цен­та (по­со­бие то­му вы­пла­чи­ва­ет Kela), но на­ла­га­ет неко­то­рые обя­за­тель­ства. На­при­мер, прак­ти­кант нуж­да­ет­ся в обу­че­нии и кон­тро­ле, а ко­ли­че­ство «ра­бо­чих» ча­сов у него обыч­но огра­ни­че­но.

Впро­чем, най­ти че­ло­ве­ка на нуж­ную по­зи­цию до­воль­но слож­но – ес­ли с ра­бо­той офис­но­го ас­си­стен­та спра­вит­ся прак­ти­че­ски лю­бой, то уже от по­мощ­ни­ка по­ва­ра или ди­зай­не­ра тре­бу­ют­ся неко­то­рые на­вы­ки. За­то че­рез 6 или 12 ме­ся­цев с ним мож­но бу­дет под­пи­сать пол­но­цен­ный ра­бо­чий кон­тракт

–Тре­тий способ, со­че­та­ю­щий в се­бе пер­вые два – об- учение на ра­бо­те. На­при­мер, вла­де­лец ав­то­ма­стер­ской мо­жет взять на ра­бо­ту мо­ло­до­го че­ло­ве­ка, ра­бо­тать с ним в те­че­ние по­лу­то­ра лет, обу­чать его всем пре­муд­ро­стям сво­е­го де­ла, а за­тем по­тре­бо­вать ат­те­ста­ции. Обыч­но в ко­мис­сию вхо­дит го­су­дар­ствен­ный чи­нов­ник, вла­де­лец ком­па­нии и один из кол­лег про­хо­дя­ще­го обу­че­ние. При­чем в те­че­ние этих по­лу­то­ра лет боль­шую часть зар­пла­ты так­же вы­пла­чи­ва­ет го­су­дар­ство.

–Не сто­ит за­бы­вать и про сту­ден­тов, ко­то­рые то­же нуж­да­ют­ся в прак­ти­ке. Да­же пред­ло­жив ми­ни­маль­ную опла­ту, вы, ско­рее все­го, при­вле­че­те к се­бе до­ста­точ­ное ко­ли­че­ство кан­ди­да­тов. Осо­бое вни­ма­ние на это сто­ит об­ра­тить ту­ри­сти­че­ским фир­мам – ин­тер­на­ци­о­наль­ное сту­ден­че­ское со­об­ще­ство спо­соб­но пред­ло­жить ра­бот­ни­ка со зна­ни­ем лю­бо­го язы­ка и еще не ис­пор­чен­но­го проф­со­ю­за­ми.

–Ну и, на­ко­нец, в слу­чае по­куп­ки уже го­то­во­го биз­не­са ра­бот­ни­ки «при­ла­га­ют­ся» к ком­па­нии и мо­гут быть уво­ле­ны толь­ко в том слу­чае, ес­ли но­вый вла­де­лец пла­ни­ру­ет ра­бо­тать в оди­ноч­ку.

–Итак, ра­бот­ник най­ден, кон­тракт под­пи­сан, мож­но при­сту­пать к ра­бо­те…

И тут мно­гие ра­бо­то­да­те­ли (и еще боль­шее ко­ли­че­ство ра­бот­ни­ков) со­вер­ша­ют глав­ную ошиб­ку. А имен­но, за­бы­ва­ют со­ста­вить тру­до­вой до­го­вор.

–Для на­ча­ла его мож­но раз­де­лить на два ти­па – уст­ный и пись­мен­ный. Спе­ци­а­ли­сты ре­ко­мен­ду­ют сра­зу же за­быть про пер­вый ва­ри­ант, так как в слу­чае кон­фликт­ной си­ту­а­ции до­ка­зать что-ли­бо ста­но­вит­ся невоз­мож­но. Ра­бот­ник утвер­жда­ет, что он не до­го­ва­ри­вал­ся раз­гру­жать ва­гон кир­пи­чей в семь утра, ра­бо­то­да­тель – что толь­ко для это­го его и на­ни­ма­ли. Всем нелов­ко, ра­бо­та сто­ит, непо­ря­док.

В слу­чае ес­ли пись­мен­ный до­го­вор невоз­мо­жен, то по­жи­мать ру­ки сто­ит толь­ко в при­сут­ствии двух сви­де­те­лей.

–Пись­мен­ный до­го­вор по­мо­жет из­бе­жать по­доб­ных про­блем. Но для на­ча­ла его нуж­но гра­мот­но со­ста­вить, что несколь­ко про­бле­ма­тич­но для ино­стран­цев. Ведь офи­ци­аль­ным до­ку­мен­том до­го­вор ста­но­вит­ся, ес­ли он на­пи­сан на фин­ском или швед­ском язы­ках.

В про­тив­ном слу­чае по­тре­бу­ют­ся офи­ци­аль­ные пе­ре­вод, до­ве­рен­ность и про­чие до­ку­мен­ты, ко­то­рые за­тя­нут раз­би­ра­тель­ство. Од­на­ко су­ще­ству­ют сер­ви­сы, спо­соб­ные по­мочь в дан­ном во­про­се. На сай­те tyosuojelu.fi мож­но ска­чать об­ра­зец до­го­во­ра со все­ми необ­хо­ди­мы­ми по­ля­ми и дан­ны­ми. А чле­нам ас­со­ци­а­ции фин­ских пред­при­ни­ма­те­лей до­ступ­но мно­же­ство шаб­ло­нов до­го­во­ров все­го за 150 ев­ро в год.

–Так­же до­го­вор мо­жет быть вре­мен­ным и по­сто­ян­ным. По­след­ний обыч­но за­клю­ча­ет­ся на срок до го­да и тре­бу­ет объ­яс­не­ния – по­че­му не был пред­ло­жен по­сто­ян­ный ва­ри­ант. Од­на­ко сто­ит по­нять – вре­мен­ный до­го­вор невоз­мож­но разо­рвать. То есть, об­на­ру­жив че­рез две неде­ли, что ра­бот­ник вас ка­те­го­ри­че­ски не устра­и­ва­ет, пла­тить ему зар­пла­ту весь сле­ду­ю­щий год все рав­но при­дет­ся.

–В этом слу­чае по­мо­жет ис­пы­та­тель­ный срок: до че­ты­рех ме­ся­цев. Од­на­ко все рав­но вам по­тре­бу­ет­ся ука­за­ние вес­кой при­чи­ны, по­че­му вы не хо­ти­те про­дол­жать ра­бо­тать с этим че­ло­ве­ком. Меж­ду тем, сам кан­ди­дат вполне мо­жет по­ки­нуть ра­бо­ту в лю­бое вре­мя и боль­ше не воз­вра­щать­ся.

–По­сто­ян­ный до­го­вор то­же име­ет свои под­вод­ные кам­ни. На­при­мер, об уволь­не­нии сво­е­му со­труд­ни­ку необ­хо­ди­мо со­об­щать хо­тя бы за три ме­ся­ца.

–В лю­бом до­го­во­ре обя­за­тель­но ука­зы­ва­ет­ся ко­ли­че­ство ча­сов. И, ес­ли в гра­фе сто­ит, на­при­мер, цифра со­рок ча­сов в неде­лю, то и пла­тить необ­хо­ди­мо за все 40, да­же ес­ли ра­бо­та за­ня­ла от си­лы де­сять.

По­это­му луч­ше сра­зу вне­сти пункт об опла­те не за вре­мя, а на ос­но­ва­нии вы­пол­нен­ных за­да­ний. Хо­тя с по­след­ни­ми то­же не все про­сто, что за­ча­стую чув­ству­ют на се­бе и ра­бот­ни­ки, и ра­бо­то­да­те­ли.

–Да, гра­фа о за­да­чах ра­бот­ни­ка долж­на со­дер­жать все необ­хо­ди­мые по­дроб­но­сти, но очень и очень ча­сто со­дер­жит при­пис­ку ти­па «… и все осталь­ные за­да­чи, ко­то­рые даст на­чаль­ник». А по­про­сить он мо­жет о мно­гом. И, ес­ли бух­гал­те­ра вряд ли заставят под­ме­тать пол, то вот ра­бо­тать с лич­ны­ми до­ку­мен­та­ми бос­са вполне.

–Важ­но пом­нить, что прак­ти­че­ски лю­бая про­фес­сия в Фин­лян­дии име­ет кол­лек­тив­ный до­го­вор, где ука­за­на ми­ни­маль­ная зар­пла­та, на­при­мер, убор­щи­ка, офи­ци­ан­та, ди­рек­то­ра ком­па­нии или ка­пи­та­на ко­раб­ля. И част­ный до­го­вор не дол­жен всту­пать в про­ти­во­ре­чие с кол­лек­тив­ным. В нем же ука­за­ны до­пол­ни­тель­ные на­ло­ги, ко­то­рые в не­ко­то­рых об­ла­стях со­став­ля­ют бо­лее 60 про­цен­тов зар­пла­ты.

Newspapers in Russian

Newspapers from Finland

© PressReader. All rights reserved.