Un dispositif plus attractif que le chômage partiel classique

Contrairement au dispositif classique de chômage partiel, l’APLD nécessite un accord avec les syndicats. Par ailleurs, pour renforcer l’attractivité du dispositif, une entreprise qui signe un APLD sera mieux indemnisée par l’Etat. A partir du 1er novembre, une entreprise qui aura recours au chômage partiel classique sera indemnisée à hauteur de 60 % . En revanche, une entreprise qui aura signé un APLD aura droit à une prise en charge à hauteur de 80 %, voire 85 % pour un accord signé avant fin septembre.