RÉMUNÉRATION: PLUS DE TRANSPARENCE POUR LES ENTREPRISES ALLEMANDES

En France, il n’est pas rare de ne pas connaître le salaire des collègues qui occupent exactement la même fonction ou de ne pas comprendre pourquoi il existe des différences. Faudrait-il faire comme en Allemagne ? Depuis le mois de juillet, les employés des entreprises de plus de 200 personnes peuvent savoir sur quels critères leur salaire est fixé. Ils sont également en droit de demander par écrit combien gagnent les salariés qui occupent les mêmes fonctions. Les entreprises doivent répondre dans les trois mois comme l’explique Courrier International d’après une information de la Süddeutsche Zeitung. Le premier but de cette loi sur la transparence est de permettre aux femmes d’obtenir des salaires identiques à ceux des hommes à niveau de compétences égales.