La ré­ponse de Ju­dith Bou­ha­na, avo­cat spé­cia­liste en droit du tra­vail – dé­fense des sa­la­riés :

Courrier Cadres - - WAY OF LIFE -

“Bon­jour,l’in­dem­ni­té­de­rup­tu­re­con­ven­tion­nel­leest­sou­mise àun­for­fait­so­cial­sur­la­par­tieexo­né­rée­de­charges so­ciales. Le­for­fait­so­cia­les­tà­la­char­ge­del’em­ployeur(art.L137-15 duCo­de­de­laSé­cu­ri­té­so­ciale:‘Les­ré­mu­né­ra­tion­sou­gains as­su­jet­tisà­la­con­tri­bu­tion­men­tion­néeàl’ar­ti­cleL.136-1et ex­clus­del’as­siet­te­des­co­ti­sa­tions­deSé­cu­ri­té­so­cia­le­dé­fi­nie au­pre­mie­ra­li­néa­del’ar­ti­cleL.242-1du­pré­sent­code(...) sont­sou­misàu­ne­con­tri­bu­tionà­la­char­ge­del’em­ployeur (...)Son­té­ga­le­ment­sou­mi­sesà­cet­te­con­tri­bu­tionles in­dem­ni­tés­ver­séesàl’oc­ca­sion­de­la­rup­tu­re­con­ven­tion­nelle men­tion­néeauxar­ti­clesL.1237-11àL.1237-15duCo­de­du tra­vail,pour­leur­par­tex­clue­del’as­siet­te­de­la­con­tri­bu­tion men­tion­néeàl’ar­ti­cleL.136-1du­pré­sent­co­dee­nap­pli­ca­tion­du5°duII­del’ar­ti­cleL.136-2).’ L’ar­ti­cle­de­vait­sans­dou­tein­for­merl’em­ployeur­qu’en­casde rup­tu­re­con­ven­tion­nelle,il­fal­lait­pren­dreen­comp­te­le­for­fait so­cial­pou­res­ti­mer­le­coût­pourl’en­tre­prise. En­tou­té­tat­de­cause,ce­for­fait­so­cia­lest­dû­parl’em­ployeur et­non­par­le­sa­la­rié.”

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