M. l’or­di­na­teur

À tra­vers des ac­tus in­so­lites et sé­rieuses au­tour du monde, Cour­rier Cadres vous pro­pose un re­gard in­ci­sif sur la Pla­nète tra­vail. Re­vue de presse par Aline Gé­rard.

Courrier Cadres - - REMUE-MÉNINGES -

Com­ment se pré­ser­ver des pré­ju­gés in­cons­cients. Faut-il al­ler jus­qu’à sup­pri­mer l’hu­main pour en fi­nir avec les dis­cri­mi­na­tions à l’em­bauche et les écarts de sa­laires ? En 2018, les or­di­na­teurs contri­bue­ront à sur­mon­ter les pré­ju­gés des em­ployeurs, se­lon TheE­co­no­mist, comme le rap­porte Cour­rier In­ter­na­tio­nal .“Si les res­sources hu­maine sont tar­dé plus que d’ autres ser­vices à ex­ploi­ter leBigDa­ta,el les se­ront ses plus en­thou­siaste s par­ti­sans en 2018(...) Sou­vent à leur in­su, les em­ployés de­vien­dront les co­bayes de fré­quentes ex­pé­riences. Et les plus ma­lins d’ entre eux ré­flé­chir ont à deux fois à ce qu’ ils écrivent dans leurs cour­riels et sur les plat es-formes de com­mu­ni­ca­tion in­ter­net elles qu eS lack.”L’ article cite le cas de Google, pour­sui­vi par le mi­nis­tère amé­ri­cain du Tra­vail et plu­sieurs femmes, qui ac­cusent leur an­cien em­ployeur de dis­cri­mi­na­tion sexuelle. “Goog le main­tient que ses don­nées ana­ly­tiques sur le per­son­nel( sup­po­sé es ex­cel­lentes de­puis long­temps) donnent tort aux plai­gnants .” J’ ap­pelle à la barre, M. l’or­di­na­teur !

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