WAY OF LIFE

tant l’investissement de la ville et de la région dans les nouvelles technologies : “Nous sommes passés par Normandie Incubation ce qui nous a permis de travailler sur le projet Yousign durant deux ans avant de réellement créer la société et de nous lancer sérieusement. La région nous a également aidés, ce qui montre bien que les structures, bien coordonnées, sont très utiles pour le soutien des jeunes pousses. De plus, nous avons pu passer quelques années dans les bureaux d’une pépinière d’entreprises de l’agglomération où les loyers étaient abordables à un moment où nous commencions tout juste à faire du chiffre d’affaires.” Même son de cloche chez KPMG, cabinet d’audit, de conseil et d’expertise comptable pour qui la demande de recrutement de profils cadres ne se tarit pas. “La direction régionale de Caen compte près de cent collaborateurs dont la moitié dispose du statut de cadres. Si notre système de gestion de carrière repose sur la promotion interne, évaluée à 10 % chaque année, nous avons également recours à des candidatures externes pour le recrutement de nos cadres (10 % environ)”, explique Thierry Lefèvre, associé et directeur régional chez KPMG Normandie. Et ce dernier d’ajouter : “Nos besoins en recrutement sont en progression. Aussi bien sur des profils juniors que confirmés. Pour rejoindre nos équipes en qualité de cadre, nous demandons environ quatre ans d’expérience avec un niveau bac+5, école d’ingénieur, de commerce ou université.” On le voit donc la ville de Caen jouit d’un écosystème économique dynamique à même de séduire des candidats soucieux d’une meilleure qualité de vie.