LES MO­TIFS LÉ­GI­TIMES DE DÉ­MIS­SION AC­TUELS

Sous ré­serve d’une du­rée mi­ni­male d’ac­ti­vi­té, vous bé­né­fi­cie­rez au­jourd’hui d’une in­dem­ni­sa­tion chô­mage si vous dé­mis­sion­nez dans l’un des cas sui­vants.

Dossier Familial - - VIE PRO -

f Vous dé­mé­na­gez pour suivre vos pa­rents (vous êtes mi­neur) ou votre conjoint qui change de ré­si­dence pour mo­tif pro­fes­sion­nel, en rai­son de votre ma­riage en­traî­nant un chan­ge­ment de do­mi­cile, pour vivre au­près de votre en­fant han­di­ca­pé ad­mis dans une struc­ture d’ac­cueil éloi­gnée. f Votre sa­laire n’a pas été payé. f Vous avez su­bi des actes dé­lic­tueux (vio­lence, har­cè­le­ment) dans le cadre de votre contrat de tra­vail. f L’em­ploi dont vous dé­mis­sion­nez a été re­trou­vé après un li­cen­cie­ment, une rupture conven­tion­nelle ou une fin de CDD. f Vous su­bis­sez des vio­lences conju­gales. f Votre dé­mis­sion in­ter­vient après la re­prise d’un em­ploi à du­rée in­dé­ter­mi­née rom­pu par l’em­ployeur avant 65 jours tra­vaillés. f Vous bé­né­fi­ciez d’un contrat dit « de couple ou in­di­vi­sible » et votre conjoint est li­cen­cié ou mis à la re­traite. f Vous réa­li­sez un ser­vice ci­vique ou une mis­sion de so­li­da­ri­té in­ter­na­tio­nale ou de vo­lon­ta­riat d’au moins un an. fvous avez re­pris ou créé une en­tre­prise dont l’ac­ti­vi­té a ces­sé d’exis­ter pour des rai­sons in­dé­pen­dantes de votre vo­lon­té.

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