LES CDD ET LES CONTRATS EN IN­TÉ­RIM EN PRÉ­VOIENT UNE

Dossier Familial - - VIE PRO -

En contrat à du­rée dé­ter­mi­née (CDD), la du­rée de la pé­riode d’es­sai dé­pend de la du­rée glo­bale du contrat : f pour tout CDD d’une du­rée in­fé­rieure ou égale à six mois, on compte un jour de pé­riode d’es­sai par se­maine de CDD, dans la li­mite de deux se­maines. Exemple: votre CDD est de trois mois (douze se­maines), votre pé­riode d’es­sai ne pour­ra pas ex­cé­der douze jours. f Pour tout CDD de plus de six

mois, on compte éga­le­ment un jour de pé­riode d’es­sai par se­maine de contrat, mais avec un pla­fond d’un mois.

En l’ab­sence de terme pré­cis, la pé­riode d’es­sai, elle, est calculée par rap­port à la du­rée mi­ni­male du contrat. Celle-ci fi­gure sur le contrat. La du­rée de la pé­riode d’es­sai d’un contrat d’in­té­rim est fixée par conven­tion ou ac­cord de branche ou d’en­tre­prise. À dé­faut, sa du­rée ne peut être su­pé­rieure à :

- deux jours pour un contrat in­fé­rieur

à un mois,

- trois jours pour un contrat com­pris

entre un et deux mois,

- cinq jours pour un contrat su­pé­rieur

à cinq mois.

La pé­riode d’es­sai, une phase test pour l’em­ployeur comme pour l’em­ployé.

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