Pos­tu­ler pour la pro­mo­tion 2018 du Men­to­rat DSI

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Le re­cru­te­ment de la cin­quième pro­mo­tion du Men­to­rat DSI est ou­vert de­puis mars. Il se­ra clos au mois de juin. De­puis sep­tembre 2014, date d’ou­ver­ture de la pre­mière pro­mo­tion, Atout DSI ap­paire en moyenne une quin­zaine de bi­nômes men­tors­men­to­rés par an sur la base de can­di­da­tures libres ve­nant d’une part de DSI ex­pé­ri­men­tés (les men­tors), d’autre part de DSI por­teurs de pro­jets ou dé­bu­tant dans ce poste (les men­to­rés). En pra­tique, après en­tre­tiens et pro­po­si­tions d’ap­pai­rage par Atout DSI en fonc­tion des contextes de cha­cun (sec­teur géo­gra­phique, pu­blic/pri­vé, type de pro­jet…), les bi­nômes se ren­contrent une pre­mière fois pour va­li­der l’ap­pai­rage et se mettre d’ac­cord sur trois prio­ri­tés. Ils signent alors une conven­tion (non concur­rence, non in­gé­rence, bienveillance et confi­den­tia­li­té) et s’en­gagent alors à se ren­con­trer au moins une fois

par mois. Tous les bi­nômes sont in­vi­tés à par­ta­ger leurs ex­pé­riences lors de l’événement de lan­ce­ment de leur pro­mo­tion en sep­tembre, ain­si que lors d’un work­shop en jan­vier, en pré­sence éga­le­ment des an­ciens mem­bres­du­pro­gramme. Comme Étienne Du­long, DSI de la banque Es­pi­ri­to San­to et de la Vé­né­tie, plu­sieurs fois men­tor, et Vincent Millet, DSI du CESI, que nous avions in­ter­ro­gés dans It­for­bu­si­ness (nu­mé­ro2200­de­no­vembre 2015), tous s’ac­cordent pour dire que le pro­gramme bé­né­fi­cie aus­si bien aux men­tors qu’aux men­to­rés.

La pro­mo­tion 2017 du Men­to­rat DSI à l’oc­ca­sion de son lan­ce­ment en sep­tembre der­nier.

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