EN­TRE­PRE­NA­RIAT : POUR­QUOI LES SE­NIORS SE LANCENT

La Tribune - - VOS FINANCES - HUGO BAUDINO

Etre son propre pa­tron et vivre de sa pas­sion. Les plus de 50 ans qui se lancent dans la créa­tion d'en­tre­prise sont ani­més par les mêmes dé­si­rs que les autres gé­né­ra­tions. Et ils peuvent faire de leur sa­gesse et leur ex­pé­rience une vé­ri­table force dans leur aven­ture. Les start-up ne sont pas uni­que­ment l'af­faire de jeunes loups tout juste sor­tis d'école de com­merce. En ef­fet, se­lon les ré­sul­tats du rap­port 2016 du Glo­bal En­tre­pre­neur­ship Mo­ni­tor (GEM), "la pro­por­tion d'en­tre­pre­neurs chez les adultes de 50 à 64 ans (18%) est plus éle­vée que chez les jeunes de 18 à 29 ans (11%)". L'étude pu­bliée chaque an­née par HSBC Banque Pri­vée s'est donc in­té­res­sée de plus près à ces "nou­veaux en­tre­pre­neurs de la Sil­ver éco­no­mie" dans sa der­nière édi­tion. A l'ins­tar de leurs jeunes com­pères, les en­tre­pre­neurs de plus de 50 ans se lancent avant tout par en­vie de vivre de leur pas­sion, cette mo­ti­va­tion étant ci­tée par 31% des "sil­ver­pre­neurs" fran­çais. Vient en­suite la vo­lon­té de "de­ve­nir (en­fin) leur propre pa­tron", pour 27% d'entre eux. Du cô­té des en­tre­pre­neurs mil­lé­nials, le fait de vivre de sa pas­sion et d'être son propre pa­tron ar­rivent en pre­mier à éga­li­té, ces deux mo­ti­va­tions étant ci­tées par 43% des son­dés. Dans le même ordre d'idée, de­ve­nir res­pon­sable des des dé­ci­sions de l'en­tre­prise est la plus grande mo­ti­va­tion ci­tée par les en­tre­pre­neurs sé­niors (88%), comme par les en­tre­pre­neurs ju­niors (71%). Là où les 18-29 ans et les plus de 50 se dé­marquent, c'est par rap­port aux pro­blé­ma­tiques d'image, de re­con­nais­sance et de car­rière. Un jeune en­tre­pre­neur sur quatre crée son en­tre­prise pour "se faire un nom" alors que cette mo­ti­va­tion ne concerne que 8% des plus de 50 ans. Les "sil­ver­pre­neurs" sont aus­si 8% à op­ter pour cette voie afin d'avoir plus d'in­fluence sur leur sec­teur pro­fes­sion­nel, alors que cette pro­por­tion grimpe à 21% des mil­le­nials.

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