Bénéteau recherche 330 salariés
Une bonne conjoncture pousse aujourd’hui le groupe Bénéteau à recruter. Sur les 500 postes recherchés, 330 CDI sont à pourvoir sur la Vendée.
Pourquoi une telle campagne de recrutement ?
Mirna Cieniewicz, directrice de la communication : Le groupe Bénéteau est aujourd’hui en croissance, pour la troisième année consécutive. Nous construisons plus de bateaux de plaisance. L’activité connaît une croissance de 10 %. L’an passé, nous avions déjà mené une campagne analogue, qui nous avait permis de recruter 180 personnes.
Combien de postes sont à pourvoir ?
Cette campagne porte, au niveau national, sur le recrutement de 500 contrats à durée indéterminée. Rien que pour la Vendée, il y a 330 CDI à pourvoir. Les deux tiers sont des créations de postes, le tiers restant consistant à des remplacements pour départs en retraite, assez nombreux l’année prochaine.
Quels sont les postes proposés ?
Pour les trois quarts des postes, il s’agit d’opérateurs de production, pour trois grandes catégories : activité moulage polyester ; assemblage-montage intérieur bois ; système (pose d’électricité et d’électronique de bord, mécanique). Pour les 30 % restants, nous recherchons, à parts égales, des encadrants de production et des techniciens (contrôle qualité, service après vente, logistique et maintenance), ainsi que des cadres (fonctions support, chefs de projet, contrôleur de gestion, acheteurs, managers de production…).
Comment se répartit géographiquement l’offre ?
En Vendée, l’offre concerne une implantation très éclatée, sur les trois zones principales que sont la zone littorale (SaintGilles/Saint-Hilaire/Givrand), le bassin de La Roche-sur-Yon (La Roche/Belleville/Le Poiré-sur-Vie/ Dompierre) et le secteur des Herbiers. Plus une usine à Cholet. Tous les sites recrutent, et les candidats seront affectés sur le site le plus proche de chez eux. Avec des horaires très variables ?
Certaines opérations ciblées, comme l’application de gelcoat, s’effectuent de nuit. Mais pour la grande majorité des postes, il s’agit de travail de jour, avec des horaires variables selon les sites et les besoins.
Comment peut-on candidater ?
Il suffit de nous contacter via notre site internet, ou en passant par l’une des six agences d’intérim partenaires. Nous travaillons habituellement avec elles pour des missions d’intérim, mais elles ont accepté de nous aider pour ces recrutements en CDI. Il s’agit d’Adecco, Manpower, Partnaire, Synergie, Randstad et Métier intérim & CDI. Les personnes qui voudraient en savoir plus sur les métiers proposés peuvent s’adresser à leur conseiller, qui pourra leur donner toutes les informations.
Peut-on postuler sans avoir d’expérience dans ces métiers ?
Avoir de l’expérience sera toujours un plus. Mais quoi qu’il en soit, le recrutement passera obligatoirement par une période de formation, sur notre centre de formation interne de Commequiers. Elle sera plus ou moins longue, en fonction du niveau d’expérience du candidat, ou du poste à affecter. Mais, par exemple, pour un électromécanicien qui n’a jamais travaillé sur des bateaux, ce n’est certainement pas rédhibitoire.
Nous recherchons surtout des candidats avec des compétences, un esprit d’équipe et une capacité à apprendre.
Quand doit-on déposer sa candidature ?
La campagne est ouverte dès à présent. Elle a été ouverte le 1er septembre, et continue jusqu’à ce que l’ensemble des postes ait été pourvu, soit août 2018. Mais une grande majorité des postes sont à pourvoir dès maintenant.
Plus d’informations sur http://www.candidatsbeneteau-group.com