Chefs d’en­tre­prise, adap­tez-vous !

Le Petit Journal - L'hebdo du Lot-et-Garonne - - AGEN - VD47

En 2025, 76% des sa­la­riés se­ront is­sus des gé­né­ra­tions Y et Z. Les gé­né­ra­tions Y et Z re­groupent l’en­semble des per­sonnes nées après 1980. Comme toutes gé­né­ra­tions, les in­di­vi­dus de ces deux gé­né­ra­tions pos­sèdent des ca­rac­té­ris­tiques so­cio­lo­giques et com­por­te­men­tales propres.

En com­pa­rai­son avec la gé­né­ra­tion pré­cé­dente, la gé­né­ra­tion Y est per­çue comme plus ré­frac­taire à l’au­to­ri­té, et ne place pas son tra­vail au pre­mier plan. Quant à la gé­né­ra­tion Z, elle a, se­lon les so­cio­logues, un rap­port dé­com­plexé à l’er­reur et à l’échec, dia­bo­li­sés dans les gé­né­ra­tions pré­cé­dentes. Par ailleurs, les membres de ces deux gé­né­ra­tions sont consi­dé­rés comme des « na­tifs nu­mé­riques » : nés avec les ou­tils in­for­ma­tiques, ils en mai­trisent l’usage et les codes. Ces ca­rac­té­ris­tiques in­fluencent le rap­port au tra­vail de ces deux gé­né­ra­tions, et, dans l’en­tre­prise, im­pactent la fa­çon de ma­na­ger ces in­di­vi­dus. C’est cette thé­ma­tique qu’a choi­si d’abor­der le Groupe In­no­va­tion de la CCI de Lot-et-Ga­ronne lors de sa pro­chaine ren­contre, or­ga­ni­sée le jeu­di 18 oc­tobre à 17 heures dans les lo­caux de l’Hô­tel Consu­laire. Avec l’éclai­rage d’un Grand Té­moin, il s’agi­ra de com­prendre les en­jeux de l’ar­ri­vée sur le mar­ché du tra­vail des gé­né­ra­tions Y et Z et l’in­té­rêt des nou­velles formes de ma­na­ge­ment dans la pro­duc­ti­vi­té des en­tre­prises.

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