Vos droits

VOUS êTES SALARIéE Congé maternité Vous avez droit à 16 semaines de congé, en principe 6 prénatales et 10 postnatales. Si vous avez déjà deux enfants, 26 semaines, 8 avant l’accouchement et 18 après. Pour des jumeaux, 34 semaines, 12 prénatales et 22 postnatales. Une partie du congé prénatal (3 semaines maximum) peut être reportée après l’accouchement. Salaire Si votre convention collective ne prévoit pas le maintien de votre salaire, vous toucherez les indemnités journalières de la Sécurité sociale. Soit environ 95 % de votre salaire de base (calculé sur les trois derniers mois). Mais, attention, l’indemnité est plafonnée à 84,90 € par jour. Absences Seules les visites médicales obligatoires de suivi de grossesse sont autorisées et rémunérées. Certaines conventions collectives prévoient le paiement des heures d’absence pour les séances de préparation à l’accouchement et parfois des horaires aménagés à partir du 3e mois de grossesse. Travail de nuit (entre 21 h et 6 h) ou à risques A votre demande ou sur indication écrite du médecin du travail, votre employeur doit vous proposer un reclassement temporaire à un poste de jour. Si un reclassement n’est pas possible, le contrat de travail est suspendu et vous bénéficiez jusqu’à votre congé maternité d’une garantie de rémunération composée d’allocations journalières versées par la Caisse primaire d’assurance-maladie et d’un complément à la charge de l’employeur. Licenciement Durant votre congé maternité, votre employeur ne peut vous licencier, quel que soit le motif. Avant, et pendant 4 semaines après votre congé, vous êtes aussi protégée. En cas de procédure lancée avant que vous n’ayez fourni un certificat médical attestant de votre grossesse à votre employeur, vous disposez de 15 jours pour notifier votre état, ce qui annule la procédure. Dès que vous avez fourni un certificat médical, vous ne pouvez plus être licenciée que pour faute grave ou impossibilité de maintenir votre poste (motif sans rapport avec votre grossesse). VOUS EXERCEZ UNE PROFESSION INDéPENDANTE Congé maternité Vous avez le droit d’interrompre votre activité au moins 44 jours consécutifs, dont 14 jours doivent immédiatement précéder la date présumée d’accouchement. Cet arrêt peut être prolongé d’une ou deux périodes de quinze jours. Indemnités Vous percevrez une indemnité forfaitaire en fonction du nombre de jours d’interruption de votre activité et une allocation forfaitaire de repos maternel de 3 269 € (la moitié versée à la fin du 7e mois de grossesse, le solde après accouchement). Pour en savoir plus, consultez le site www.rsi.fr VOUS êTES SALARIéE INTéRIMAIRE, AU CHôMAGE… CAS PARTICULIERS Consultez le site www.ameli.fr