Une en­ve­loppe idéale pour les pla­ce­ments ris­qués

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Les en­ve­loppes d’épargne sa­la­riale offrent un contexte fa­vo­rable aux pla­ce­ments ris­qués et sont donc pro­pices à la consti­tu­tion d’une épargne longue. Les plans d’épargne en­tre­prise (PEE) et les plans d’épargne re­traite col­lec­tifs (Per­co) bé­né­fi­cient d’avan­tages fis­caux non né­gli­geables: les primes de par­ti­ci­pa­tion et d’in­té­res­se­ment n’y sont pas sou­mises à l’im­pôt sur le re­ve­nu, tout comme l’abon­de­ment ver­sé par l’em­ployeur. A la sor­tie, les plus-va­lues sont to­ta­le­ment exo­né­rées (les pré­lè­ve­ments so­ciaux res­tant dus). Seule la rente via­gère du Per­co est im­po­sée après un abat­te­ment de 30 à

70% en fonc­tion de l’âge du bé­né­fi­ciaire lors de l’en­trée en jouis­sance de la rente. Quant aux frais, ils sont né­go­ciés par le con­seil de sur­veillance com­po­sé de re­pré­sen­tants de l’en­tre­prise et des sa­la­riés por­teurs de parts. Vous bé­né­fi­ciez ain­si de ta­rifs propres aux in­ves­tis­seurs ins­ti­tu­tion­nels. L’Au­to­ri­té des mar­chés fi­nan­ciers (AMF) a pu­blié une étude en jan­vier 2017 qui dé­montre que les frais des fonds com­muns de pla­ce­ment d’en­tre­prise (FCPE) étaient en moyenne in­fé­rieurs à ceux des fonds ou­verts au pu­blic. Un moindre coût qui s’ex­plique par « l’ab­sence de frais de dis­tri­bu­tion et par la prise en charge par les en­tre­prises de cer­tains frais de ges­tion ou de fonc­tion­ne­ment liés aux fonds ».

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