ET EM­PLOI

VI­SEZ L’EF­FI­CA­CI­TÉ !

Rebondir - - LA UNE - Dos­sier réa­li­sé par Ch­loé GOUDENHOOFT

La loi du 11 fé­vrier 2005 sur l’ac­ces­si­bi­li­té a fê­té ses 10 ans cette an­née. Alors que les per­sonnes en si­tua­tion de han­di­cap re­pré­sentent 5 % de la po­pu­la­tion to­tale des 15-64 ans (en­quête em­ploi 2011 de l’In­see), elles ne consti­tuent que 3,1 % de la masse sa­la­riale. Le dé­ca­lage est donc en­core bien réel. Néan­moins, l’Age­fiph (As­so­cia­tion de ges­tion du fonds pour l’in­ser­tion des per­sonnes han­di­ca­pées), sou­ligne une avan­cée en termes d’ef­fort ou du moins de ré­flexion de la part des en­tre­prises. Que ce soit pour un en­ga­ge­ment réel, pour des ques­tions de quo­tas ou d’image de marque, le fait est que les em­ployeurs s’ouvrent de plus en plus aux can­di­dats en si­tua­tion de han­di­cap. À condi­tion, bien sûr, que les com­pé­tences re­quises soient pré­sentes. À vous, donc, d’être stra­té­gique lors de votre re­cherche d’em­ploi pour vi­ser les en­tre­prises “han­dy friend­ly”, ré­flé­chir à mettre en avant votre han­di­cap ou pas, se­lon les cas de fi­gure, et vous orien­ter vers les sec­teurs pé­nu­riques.

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