L’AL­TER­NANCE AU SER­VICE DES COM­PÉ­TENCES CLÉS CHEZ ORANGE

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Pour Vé­ro­nique Biecques, di­rec­trice du re­cru­te­ment chez Orange, l’al­ter­nance est la meilleure ré­ponse au dé­fi de re­nou­vel­le­ment des com­pé­tences au sein du groupe, qui ac­cueille en per­ma­nence 4 900 à 5 000 al­ter­nants dont 55 % à ni­veau bac +2. Les re­cru­te­ments com­mencent à par­tir du mois d’avril, l’en­semble des écoles par­te­naires du groupe étant si­gna­lées sur la page Orange jobs al­ter­nance /apprentissage. Deux tiers en­vi­ron des étu­diants sont en apprentissage, et les autres en pro­fes­sion­na­li­sa­tion, ce qui per­met d’in­té­grer des pro­fils dif­fé­rents. Au cours des deux der­nières an­nées, 2 000 an­ciens al­ter­nants ont été em­bau­chés chez Orange à l’is­sue de leur for­ma­tion, prin­ci­pa­le­ment sur les mé­tiers qui consti­tuent les “com­pé­tences clés” du groupe : l’in­tel­li­gence ar­ti­fi­cielle, la cy­ber­sé­cu­ri­té, la vir­tua­li­sa­tion mais aus­si les fonc­tions sup­ports, la vente et la re­la­tion client.

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