COMMENT AR­RÊ­TER SON BOU­LOT ?

Skieur Magazine - - Trip -

Pour tout pla­quer, dif­fé­rentes op­tions s’offrent à vous se­lon la taille de votre en­tre­prise, sa san­té mais aus­si votre job...

Congé sans solde : C’est clai­re­ment le plus simple mais c’est sou­vent dif­fi­cile à faire ac­cep­ter sauf dans l’ad­mi­nis­tra­tion…

Congé sab­ba­tique : Le pré­re­quis est d’avoir six an­nées de mé­tier dont trois d’an­cien­ne­té dans la même en­tre­prise. L’in­té­rêt ma­jeur est que la so­cié­té doit conser­ver votre poste du­rant toute la du­rée du congé. Le droit dit que si la so­cié­té em­ploie plus de 200 sa­la­riés, elle peut re­fu­ser votre de­mande une seule fois. Vous pou­vez ré­ité­rer votre de­mande six mois plus tard et elle se­ra alors obli­gée d’ac­cep­ter. Si l’en­tre­prise est plus pe­tite, elle a moins d’obli­ga­tions lé­gales mais ce­la reste en­vi­sa­geable.

Congé pour créa­tion d’en­tre­prise : Le pré­re­quis pour cet im­pro­bable moyen d’al­ler skier s’avère d’avoir au moins deux ans d’an­cien­ne­té dans la même en­tre­prise. L’in­té­rêt est le même que le congé sab­ba­tique, avec le même cadre lé­gal d’ailleurs. Bien sûr, la so­cié­té créée n’a pas be­soin de réus­sir, ni d’être pé­renne, c’est là qu’on com­mence à par­ler du gé­nie fran­çais...

Li­cen­cie­ment conven­tion­nel : Il s’agit là d’avoir au moins six mois d’ac­ti­vi­té et, si cette op­tion peut pa­raître moins in­té­res­sante par les temps qui courent, ce­la per­met s’il y a en­tente avec l’em­ployeur, de par­tir avec une (pe­tite) prime mais aus­si de tou­cher le chô­mage. De toute fa­çon, avec une pe­tite en­tre­prise, vous ne pou­vez pas es­pé­rer beau­coup mieux...

Dé­mis­sion : C’est la so­lu­tion ul­time si l’em­ployeur ne veut pas vous lâ­cher ou si, en plus de vou­loir chan­ger d’air, vous sou­hai­tez chan­ger de job. L’avan­tage : c’est la du­rée illi­mi­tée du poste et donc de la pa­ren­thèse ski, l’in­con­vé­nient, c’est de de­voir re­par­tir à zé­ro en ren­trant...

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